evaluacion de relaciones laborales

DIPLOMADO:
ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS

2013

EVALUACION: RELACIONES LABORALES

INSTRUCCIONES: De respuesta a lo siguiente.

1. Explique cuál es la diferencia entre Terminación de larelación laboral y Recisión de la
relacion laboral.
Terminación de la relación laboral
Recisión de la relacion laboral.
Cuando el trabajador y patrón están de
Cuando la relación laboral estéafectando
acuerdo en que se concluya la relación
los bienes y beneficios tanto del trabajador
laboral.
y como para el patrón; lo cual significa que
en ese preciso momento se termina la
relaciónlaboral.
Atendiendo a la duración de los contratos, indique que tipos de contratos se pueden
celebrar conforme a la LFT. ARTICULO: 36 Y 37
2.
POR OBRA DETERMINADA
Por la misma naturaleza del trabajose
determina desde el inicio la duración de la
relacion laboral.

POR TIEMPO DETERMINADO
Se señala un tiempo determinado aunque la
naturaleza del trabajo no lo precise.

Indique en consiste uncontrato laboral. ARTICULO 20
3.
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel que por virtud una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal, subordinado, mediante el pago de unsalario.
4. Mencione quienes califican como trabajadores de confianza. ARTICULO 9
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de ladesignación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan
carácter general y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentrode la
empresa o establecimiento.
5. Explique conforme a ley, el concepto de Principio de Igualdad en los Salarios. ARTICULO 86
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones deeficiencia también
igualdad, debe corresponder salario igual.
6. Un trabajador ingresó en el mes de septiembre a labor en teatro. Explique si en diciembre
la empresa está obligada a pagarle aguinaldo...