evaluacion de riesgos de una empresa





Introducción.

El presente trabajo de investigación que se realizó en PREVYFORMA, S.L lo que pretende lograr es identificar los distintos tipos de riegos que existen en el entorno de esta organización para así dar una serie de recomendaciones sobre seguros que pueden tomar los cuales les ayudarían ante una eventualidad subsanar un siniestro por los riesgos eminentes y queno están cubiertos probablemente por falta de conocimiento y la falta de cultura de seguros que poseen la mayoría de los costarricenses, para dar estas recomendaciones de forma efectiva se realizara una cotización de los distintos seguros que requiera la empresa para así dar el producto más cómodo y que mejor se adapte ante las necesidades de la empresa que se encuentre en el mercado nacional enmateria de seguros.















Objetivos.

Objetivo General.
-Identificar los riesgos de la empresa

Objetivos específicos.
-Dar soluciones a estos riesgos
-Ofrecer el Seguro más accesible y completo del mercado mediante cotizaciones realizadas.

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Marco Metodológico.


Se visita el taller donde se observa detalladamente cada una de lasfunciones que realiza, se conversa con el Gerente el cual nos brinda la información técnica necesaria para poder realizar un análisis profundo de los riesgos que puede generar cada labor que se realiza allí, también basándonos en análisis de riesgos que la misma empresa a hecho.















Marco Teórico
  

 Domiciliación
     El Plan de Prevención que se desarrollará a lo largode los siguientes capítulos será para la empresa de nombre: PREVYFORMA, S.L
     Se trata de un concesionario que tiene domicilio en la provincia de Cartago.
Actividad
     El concesionario se dedica a la venta de automóviles, de sus equipos y componentes, así como a las operaciones encaminadas a la restitución de sus condiciones normales cuando éstas sufran alteraciones después de sufabricación, para lo cual se desarrollan tres ramas de actividad:
     
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Mecánica: Trabajos de reparación o sustitución en el sistema mecánico del vehículo, incluidas sus estructuras portantes y equipos y elementos auxiliares excepto el equipo eléctrico.
 
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De electricidad: Trabajos de reparación o sustitución en el equipo eléctrico del automóvil, tanto básico del equipo motor, como los auxiliaresde alumbrado, señalización, acondicionamiento e instrumental de indicación y control.

 
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De carrocería y pintura: Trabajos de reparación o sustitución en elementos de carrocería no portantes, guarnicionería y acondicionamiento interior y exterior de éstos, además de los trabajos de pintura, revestimiento y acabado de carrocerías.
Plantilla y cargos
     Se dispone de una plantilla de 34trabajadores. Los cargos que ocupan son los siguientes:
— 1 Ingeniero Técnico Industrial como Gerente.
— 3 Almaceneros.
— 1 Economista.
— 1 Jefe de taller.
— 2 Auxiliares administrativos.
— 1 Jefe de equipo mecánico.
— 1 Jefe de ventas.
— 1 Jefe de equipo eléctrico.
— 2 Vendedores.
— 1 Jefe de equipo de chapa y pintura.
— 1 Recepcionista.
— 5 Oficiales mecánicos.
— 1 Jefe de almacén.— 2 Ayudantes mecánicos.
— 2 Ayudantes eléctricos.
— 1 Oficial eléctrico.
— 3 Oficiales chapistas.
— 1 Oficial de tratamiento anticorrosivo y reparaciones de neumáticos.
— 2 Ayudantes chapistas.
— 1 Ayudante para carga y descarga y repartidor.
— 2 Pintores de carrocerías.
 
Instalaciones
Instalación eléctrica
     La energía se recibe a 220 V sin centro de transformación, como es típicoen las empresas del tipo a la que está siendo objeto de estudio.
     Se dispone de tres circuitos:
     
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Uno de fuerza para el área en que se realizan las tareas mecánicas.
 
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Otro de fuerza para el resto del edificio.
 
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Un único circuito de alumbrado que servirá a todo el edificio.
     La instalación cuenta con un cuadro general de entrada equipado con los siguientes...