Evaluacion De Riesgos

Semestre_1 del 2015

CONCEPTO:
INCIDENTE





ACCIDENTE: Evento indeseado que da lugar
a la muerte, enfermedad, lesión, daño u otra
pérdida.
ACCIDENTE DEL TRABAJO: Toda lesión que
una persona sufre a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte.



CUASI – ACCIDENTE: Suceso no deseado que
resulta en daño físico, alteración o deterioro de
nivel menor, pero conpotencial de efectos o
consecuencias mayores. Su importancia radica
en que el suceso no deseado ocurre de todas
maneras, sólo sus consecuencias tienen
distinta connotación.

Cuasi Accidente = Accidentes sin Lesiones

 DESVÍO:

Todo evento, acción o
condición que no cumple con un
estándar definido.

 Avisos

y Advertencias que nos
están llegando.
 Debemos aprovechar esto, para
que no seproduzca un Accidente
de verdad.
 Obligación moral de reportarlos,
para que se puedan corregir.

1

29

300

LESION SERIA O FATAL

LESIONES MENORES

SIN LESION

Estudio de 330 casos

Reportándolos

Investigándolos
Eliminándolos

1.
2.

3.
4.

Darse cuenta de lo ocurrido.
Informar a la brevedad a quién
corresponda.
Una oportunidad de evitar un
accidente.
Una oportunidad de mejoramiento.

•Detectar las condiciones
inseguras.
• Detectar las acciones
inseguras de los trabajadores.

1.
2.

3.

Corregir las condiciones sub
estándares.
Corregir actos inseguros de
los trabajadores, lograr un
cambio de comportamiento.
Protegernos a nosotros
mismos.

MODELOS DE
ACCIDENTABILIDAD

Generalidad




La revisión de la literatura indica que entre el
70% y 80% de los accidentes laborales pueden
seratribuidos, como mínimo al error humano
(Shappell & Wiegmann, 1996).
Estadísticas
del
Consejo
Nacional
de
Seguridad indican que en más del 90% de los
accidentes laborales en Chile está presente el
factor Humano.

James Reason en 1990 un enfoque interesante para interpretar el
origen del error humano, conocido como el modelo de "Queso Suizo"
del error humano.

FORMULARIO E-100
SERNAGEOMIN(Empresas Mandantes)



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


1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
2. IDENTIFICACIÓN DE LA FAENA
3. IDENTIFICACIÓN DE LAS INSTALACIONES A
DECLARAR
4. DESCRIPCIÓN DE ACCIDENTES
5. ADMINISTRAR ARRASTRES
6. EXPERTO SEGURIDAD MINERA MANDANTE
7. OTRAS INFORMACIONES IMPORTANTES

4. DESCRIPCION DE ACCIDENTES (continuación)

NOTA: Los cuadros 4 y 5 deben ser llenados para cada accidentado que hubiesedurante
el mes a informar.

FORMULARIO E-200
SERNAGEOMIN
(Empresas Contratistas)

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




1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA CONTRATISTA
2. IDENTIFICACIÓN DE EMPRESA MANDANTE EN
QUE PRESTA SERVICIO LA EMPRESA CONTRATISTA
3. IDENTIFICACIÓN DE LA FAENA DE LA EMPRESA
MANDANTE
4. IDENTIFICACIÓN DE LAS INSTALACIONES A
DECLARAR
5. DESCRIPCIÓN DE ACCIDENTES
6. ADMINISTRAR ARRASTRES
7. EXPERTOSEGURIDAD MINERA CONTRATISTA
8. OTRAS INFORMACIONES IMPORTANTES

NOTA: El resto del formulario E-200 es similar al E-100



TITULO VI
De las obligaciones de informar de los Riesgos
Laborales

◦ Art. 21. Los empleadores tienen la obligación de informar
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodosde trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores
acerca de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de producción o en su trabajo,
sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles
de esos productos, acerca de lospeligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevención que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
◦ Art. 22. Los empleadores deberán mantener los equipos y
dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles
mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios
de trabajo.

MATRICES DE RIESGOS
TRADICIONALES

MATRIZ DE RIESGOS 1
CONSECUENCIA (C)

PROBABILIDAD (P)...