Evaluacion De Un Cargo

UNIVERSIDAD DE ACONCAGUA.

Trabajo 3.
ADMINISTRACION Y GESTION MINERA
Tema: Diseño, Descripción y Evaluación de Cargo.





Introducción.

En el presente trabajo daremos a conocer al preparación para al diseño, descripción, y evaluación de Cargos, todo esto acompañado de un análisis profundo de los capítulos 7,8 y 9 del libro de Administración de Recursos Humanos 5 edición del autor Sr. Idalberto Chiavenato.

Este trabajo tiene por finalidad conocer, comprender y aplicar las distintas herramientas entregadas por el libro, para así ayudarnos en un futuro a diferenciar y elaborar los distintos tipos de cargos en un trabajo o actividad determinada, como también las responsabilidades que poseen estos ysu respectiva evaluación. Todo esto referenciado a la especialidad de Ingeniero Geomensor y su asistente Técnico B

Objetivo General

Diseñar un perfil de Diseño de cargo, Descripción del Cargo y Evaluación del Cargo.

Objetivo Específicos

* Anunciar nombre del Cargo.
* Diseñar el Cargo.
* Aplicar Descripción del Cargo a partir del Diseño del Cargo.
* Evaluar Cargo con(modulo de evaluación).

1.- NOMBRE DEL CARGO.
INGENIERO GEOMENSOR ESPECIALISTA.

2.- DISEÑO DEL CARGO
Será encargado de llevar a cabo la conducción topográfica de los servicios y requerimientos establecidos por el cliente en post del negocio minero, enmarcándose dentro de las bases técnicas de las operaciones, realizando el control topográfico de las tareas ejecutadas de manera de asegurar lacalidad, seguridad y salud ocupacional del personal a su cargo, manteniendo siempre el cuidado del medio ambiente. Además del procesamiento de la información en Vulcan o software similar que permita llevar el control y estado de avance del diseño minero planificado a corto, mediano y largo plazo.

3.- DESCRIPCION DEL CARGO
• Controlar topográficamente la geometría, cotas, gradientes,distancias, niveles, pendientes, superficies, diseños, rampas, botaderos y stocks, según los requerimientos específicos del cliente.
• Definir y ubicar en terreno los puntos de referencia (PR), para el inicio de los desarrollos a ejecutar.
• Conocimientos específicos de utilización de equipos de medición satelital, sistemas locales y medición con equipos de tecnología láser.
• Efectuar cubicaciones,confección de línea de tierras, inspecciones planificadas y spot check a los contratistas.
• Inspecciones a los instrumentos propios y del contratista.
• Realizar los controles topográficos diarios, semanales y mensuales de las tareas en desarrollo.
• Desarrollar mensuras diarias y controles en terreno.
• Realizar levantamientos de verificación cuando sea necesario.
• Informar sobre el estado deavance del diseño de rampas, zonas de extracción, botaderos y stocks.
• Verificar labores de replanteo y controles topográficos.
• Realizar cubicaciones y mediciones en las obras con el fin de respaldar la información de los avances diarios y mensuales.
• Establecer en terreno las bases topográficas que serán utilizadas para asegurar el trabajo requerido.
• Calcular las coordenadas yelevaciones de todos los puntos de referencia a utilizar
• Dirigir a los Alarifes para que lo asistan en las labores de topografía que determine el Geomensor.
• Ejercer liderazgo y estar a la altura de la multifuncionalidad requerida para la Geogestion Integral.
• Velar que los trabajos solicitados se realicen conforme a los estándares establecidos en los alcances del servicio.
• Dominio de lastecnologías GNSS, Estaciones Totales, Niveles de precisión, Scanner 3D, Vulcan, software de procesos de escáner y sistemas CAD.
• Participar en las reuniones de innovación tecnológicas, junto con personal de la Oficina Técnica.
• Internalizar el servicio de Geogestión según su definición.
• Mejoramiento continúo de procesos y metodología, con enfoque en la tecnología y capacitación integral.
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