Evaluacion De Una Empresa

INTRODUCCION

Mediante nuestra investigación del caso evaluativo, daremos a conocer que en las empresas es fundamental la carrera de administración para poder desarrollar toda su organización, empezando por su planeación, su dirección y por supuesto un eficiente control en cada etapa.
También demostraremos que en la administración de una empresa son fundamentales las personas porque sin ellasno son nada.
Para poder lograr una buena y correcta administración de recursos humanos Los gerentes deben saber como manejar el recorte de personal, así como también la diversidad de la fuerza laboral, los gerentes no solo debe mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social, tambiéndeben saber resolver problemas tan actuales como es el acoso sexual.
Lo que deben tener claro las empresas es que los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en documentoscuidadosamente preparados. En otras no se expresan de manera explícita, sino que forman parte de la “cultura de la organización”.
Otra función importante en la administración de personal es que el gerente de recursos humanos debe saber cómo hacer una buena selección de personal y para esto debe tener claro como van a ser las entrevistas a los candidatos y hasta donde ahondar en su vida personal.Veremos cuáles son las desventajas en una organización al implementar las prestaciones flexibles y además sabremos como afecta la Gerencia de Recursos Humanos a todos los gerentes.
En toda empresa ya sea de tamaño mediano o grande es muy importante tener departamento de Recursos Humanos. Aquí Mostraremos como ejemplo un organigrama bien estructurado de una empresa donde por supuesto el departamento derecursos humanos, esta al mismo nivel de todos los departamentos, puesto que este departamento es de suma importancia para que funcionen los demás.

“En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos,evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.”
CASO EVALUATIVO
Investigación:
a) Usando el internet, investigue diferentes empresas que le interesen y revisen que dicen sobre las carreras de administración
Corpbanca:
Lasempresas tienen muchas opiniones acerca de la carrera de administración, pero la mayoría de estas se basan en respuestas positivas ya que la administración es una base fundamental para cada empresa.
Para el banco Corpbanca su opinión acerca de la carrera de administración es:Mantener una buena administración en el desarrollo del personal y que estos tengan conocimiento administrativoayuda a que cada vez que se involucre un cliente sepan entregarle las respuestas necesarias, entregando cálculos de tasas, información de seguros y lo que le puede generar un beneficio o lo que no.
Para todo esto que exista la carrera de administración beneficia a la empresa tanto económicamente como en el desarrollo de su personal, cumpliendo las metas propuestas y generando un buennivel en relación a su competencia.

La Empresa SGS CIMM TYS declara que:
La administración es el pilar fundamental en toda organización, la distribución de los recursos tiene que ser realizada de forma eficiente y eficaz, una buena o mala decisión puede ser la clave del éxito o el fracaso de la organización.
Sin embargo el contar con el personal calificado, capacitado y alineado con los...