Evaluacion del desempeño cuestionario

-804363-6095091. ¿Qué entiendes por evaluación de desempeño?
La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con suscolaboradores, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo previamente acordados para el cumplimiento de nuestros compromisos emanados de las líneas estratégicas y directrices del Plan Estatal de Desarrollo.
La evaluación del desempeño es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto y los principales compromisosespeciales, al inicio del período de evaluación, el seguimiento continuo de su cumplimiento, hasta la evaluación formal de los mismos que se realiza una vez al año.
-804363-6095092. Menciona las generalidades de la evaluación del desempeño.
Cuando hablamos de las generalidades de la evaluación, no es más de lo que se encarga la evaluación del desempeño. Es un proceso que busca determinar el gradode eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades que asumen dentro de la organización.
Según la literatura sobre este tema, entre las principales ventajas que obtiene la empresa se pueden señalar: la valoración objetiva de los resultados individuales que ella implica y el estímulo que genera en sus trabajadores para mejorar la consecución de los resultados.Asimismo, revela el grado de adecuación de la persona al puesto de trabajo. Todo ello redunda en información que permite una mejor gestión de las personas.
El colaborador, por su parte, despeja sus dudas acerca de su desempeño e, igualmente, confronta si su trabajo está acorde con lo que la empresa espera de él. Los resultados le revelan qué aspectos tiene que mejorar y cuáles deberían ser susprioridades y pautas de actuación en su trabajo.
-804363-6095093. ¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del desempeño?
El objetivo de la evaluación es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo el puesto. Los sistemas de evaluación deben estar directamente relacionados con el puesto y ser prácticos y confiables. Es necesario que tenganniveles de medición o estándares completamente verificables. Por directamente relacionados con el puesto se entiende que el sistema califica únicamente elementos de importancia vital para obtener éxito en el puesto. Si la evaluación no se relaciona con el puesto, carece de validez. Se entiende que la evaluación es práctica cuando es comprendida por evaluadores y evaluados. Un sistema complicado puedeconducir a confusión o generar suspicacia y conflicto.
4. Mencione los métodos de evaluación del desempeño, y di cuales son los más utilizados.
Los métodos más utilizados son:
1. Método de Escala Gráfica: Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, se deben aplicar ciertos criterios, procedimientos matemáticos y estadísticos en la elaboración ymontaje y principalmente en al procesamiento de los resultados.Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados.
2. Método de elección forzada: obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra.
3. Método de investigación de campo: Un representante calificado del personalparticipa en la puntuación que conceden los supervisores a cada empleado. El representante del departamento de personal solicita información sobre el desempeño del empleado al supervisor inmediato.
4. Método comparación por pares: el evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los que están evaluados en el mismo grupo.
5. Escala de calificación basada en el comportamiento: utilizan...