Evaluacion del desempeño municipalidad san isidro de heredia

Introducción

En este trabajo examinaremos la evaluación del desempeño de los empleados y los métodos que se deben estudiar para escoger el más adecuado, el diseño metodológico, la distribución de los empleados por aéreas de gestión, dependencia jerárquica, clases de puestos entre otros aspectos que no ayuden a comprender la evaluación del desempeño de la Municipalidad de San Isidro de Heredia."En la actualidad las técnicas de selección y evaluación del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes y empleados, así como su aptitud para el trabajo,
La municipalidad de SanIsidro de Heredia está mejorando su sistema de evaluación del desempeño de los empleados, Con el fin, de tener mayor control sobre el trabajo que desempeña cada uno de ellos, su progreso, esfuerzo, aptitudes, destrezas y por supuesto brindar un ambiente de trabajo agradable para los empleados, con el cual se motiven para dar lo mejor de sí con una actitud positiva y favorable y de esta maneraambas partes se beneficien.













CANTÓN DE SAN ISIDRO DE HEREDIA
Por Decreto No. 40 del 13 de julio de 1905 San Isidro se erigió en cantón # 6 de la provincia de Heredia con tres distritos; como cabecera se designó a la población del mismo nombre.
Provincia: # 4 (Heredia)
Cantón: # 6 (San Isidro)
Distritos: 4
 San Isidro
 San José
 Concepción
 SanFrancisco

El Gobierno Local está constituido de tres elementos materiales: población, territorio y Ente Administrador.
 Vecinos del Cantón: Munícipes

 Ente Administrador: Municipalidad ente jurídico estatal

 Municipio: Territorio

La Municipalidad de San Isidro de Heredia, es una Institución Autónoma con personería jurídica, patrimonio propio, con capacidad de tomar decisiones,conformada por su máximo órgano jerárquico el Concejo Municipal; integrado por regidores y síndicos, elegidos popularmente al igual que el o la Alcaldesa y sus Suplentes.
Independientemente, del grado de autonomía que pueda alcanzar la Municipalidad en la administración de los intereses y los servicios de su jurisdicción, es evidente que siempre existirán limitaciones de ordenmaterial, para la realización de aquellos cometidos cuya magnitud trascienda las capacidades de una sola Municipalidad. De ahí, la necesidad de coordinar los objetivos con las entidades gubernamentales y no gubernamentales, Instancias de apoyo y mecanismos de coparticipación; que coadyuven con los esfuerzos de cada gobierno local que realiza dentro de los límites de su territorio

Visión:Ser un cantón competitivo con alto nivel de calidad de vida, con un desarrollo ordenado, productivo y sustentable, seguro para los y las habitantes y visitantes; social y ambientalmente equilibrado satisfaciendo las necesidades de infraestructura, equipamiento urbano y de servicios, impulsando el desarrollo de actividades deportivas, recreativas y culturales.

Misión:

Promover elmejoramiento permanente y sostenido de la calidad de vida, de los y las habitantes del cantón de San Isidro de Heredia, como centro político, económico, social y cultural, en armonía con el interés nacional, y con colaboradores atentos, calificados, que brinden servicios ágiles, oportunos y de calidad.

Objetivo General:

1- Orientar el quehacer institucional municipal con una visión de futuro, quepermita ordenar y mejorar el uso de los recursos (naturales, sociales, financieros y materiales), para asegurar una distribución eficiente y eficaz, en beneficio de un mejoramiento integral de la calidad de vida de todos los y las ciudadanas del cantón, bajo un enfoque de desarrollo humano, equitativo y sostenible.

2- Promover la coordinación interinstitucional, el equilibrio, la solidaridad...