evaluacion del desempeño

Programa de Evaluación del Desempeño para el Supervisor de Producción de la empresa HFI
Planeación:
Este programa de evaluación del desempeño ha sido realizado con el fin de evaluar al supervisode producción para detectar las deficiencias que pueda tener durante su jornada laboral, esto se hará mediante un sistema de evaluación de 90 grados.
Objetivos:
Determinar las eficiencias ydeficiencias del supervisor de producción, sobre las actividades realizadas en la organización.
Responsable:
El responsable de hacer la evaluación al supervisor de producción será su jefe inmediato elGerente General
Beneficio:
Detectar las áreas de mejora de las actividades del supervisor.
Mejorar la toma de decisiones en cuanto a los problemas que puedan presentarse al supervisor.
Seguimiento:
Elseguimiento se llevara a cabo cada año, y se retroalimentara con las modificaciones necesarias.
Evaluación:
El instrumento que se utilizara para evaluar el desempeño del supervisor de producción,será una entrevista por medio del método de 90 grados.








Evaluación del Desempeño
 
 
 
 
 
 
Apellido y Nombre del Evaluado:
 
 
 
 
 
 
Puesto:
 
 
 
 
 
 
 
 Fecha:
 
 
 
 
 
 
 
 
Evaluador:
 
 
 
 
 
 
 
 
Evalué del 1 al 5 las siguientes preguntas siendo 5 la calificación mas alta y 1 el mas bajo puntaje
 
1. Malo
2.Regular
3.Bueno4.Muy bueno
5. Excelente
 
 
 
 
Desempeño Laboral
 
 
 
 
 
 
 
Responsabilidad
 
 
 
 
 
 
 
Calidad en el trabajo
 
 
 
 
 
 
 
Cumplimiento de fechas con los pedidos 
 
 
 
 
 
Productividad
 
 
 
 
 
 
 
Orden en el trabajo
 
 
 
 
 
 
 
capacidad de delegar tareas





 
Actitud
 
 
 
 
 
 
 
 
Actitud hacia superiores 
 
 
 
 
 
 
Actitud hacia compañeros
 
 
 
 
 
 
Actitud hacia el cliente
 
 
 
 
 
 
 
Trabajo en equipo
 
 
 
 
 
 
 
Capacidad de aceptar criticas
 
 
 
 
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