Evaluacion Del Desempeño

EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
Nuestro interés particular no esta en el desempeño en general, sino, específicamente, en el desempeño en un puesto, o sea, en el comportamiento de la persona que lo ocupa.Este desempeño es situacional. Varia de una persona a otra y depende de innumerables factores condicionantes que influyen mucho en el. El valor de la recompensas y la percepción de que estas dependendel afán personal determinan la magnitud del esfuerzo que el individuo este dispuesto a hacer. Es una relación perfecta de costo beneficio. A su vez, el esfuerzo individual depende de las habilidadesy capacidades de la persona y su percepción del papel que desempeñara. Asi, el desempeño en el puesto esta en función de todas aquellas variables que lo condicionan notoriamente.
La evaluación deldesempeño es una apreciación sistemática de como cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, laexcelencia y las cualidades de una persona. La evaluación delos individuos que desempeñan papeles dentro de una organización se hace aplicando varios procedimientos que se conocen por distintos nombres,como evaluación del desempeño, evaluación de meritos, evaluación de los empleados, informes de avance, evaluación de la eficiencia en las funciones, etc. En resumern, la evaluación del desempeño es unconcepto dinamico, porque las organizaciones siempre evalúan a los empleados, formal o informalmente, con cierta continuidad. Además, la evaluación del desempeño presenta una técnica de administraciónimprescindible dentro de la actividad administrativa. Es
Valor de las recompensas
Valor de las recompensas
Capacidades del individuo
Capacidades del individuo
Desempeño en el puesto
Desempeñoen el puesto
Percepciones de papel
Percepciones de papel
Percepción de que las recompensas dependen del esfuerzo

Percepción de que las recompensas dependen del esfuerzo

Esfuerzo individual...