Evaluacion Del Desempeño

Evaluación de Desempeño |
La evaluación del desempeño es un proceso que permite conocer y valorar el comportamiento laboral del personal durante un período dado y contribuye a establecer el nivelde eficiencia de los recursos humanos de una organización. Su utilización permanente ofrece ventajas importantes porque posibilita, entre otras cosas: * reconocer el buen desempeño y cumplimientode las funciones, dando mayor transparencia y equidad a la carrera laboral del agente; * que el personal sienta que la organización se ocupa de él y sepa qué opina la organización sobre sudesempeño; * que cada supervisor pueda abrir un nuevo canal de comunicación con el supervisado con el objeto de lograr una mayor eficiencia en el uso de los recursos públicos; * constituir losantecedentes de los agentes, de modo tal que cada nuevo jefe pueda conocer rápidamente su desempeño; * obtener información para planificar actividades futuras y detectar necesidades decapacitación. |

Artículo 6º - Criterios para la evaluación del desempeño
6.1 – Criterios para ser utilizados por los supervisores
La evaluación será conceptual y estará basada en la consideración de lossiguientes criterios generales:
a) Rendimiento – Se analizará la contribución individual al cumplimiento de
los objetivos establecidos, la responsabilidad asumida, la cantidad y
calidad del trabajorealizado, la asiduidad y permanencia en el lugar de
trabajo.
b) Relacionamiento e integración en los equipos de trabajo – Se evaluará el
relacionamiento con los superiores, subordinados y pares,así como con
el público en general. En el caso de los niveles de conducción se
evaluará también la aptitud para dirigir personal.
c) Iniciativa y adaptación a los cambios – Se tomará en cuenta lacapacidad de efectuar propuestas innovadoras y viables para el
mejoramiento del servicio y la capacidad de impulsar soluciones
concretas a los problemas que surgen en el trabajo. También se...