evaluacion del desempeño

Dr. elias rm

Definición de evaluación del desempeño
Es un proceso por el cual se
determina el rendimiento,
cumplimiento o logro
alcanzado por el trabajador
en su puesto de trabajo. Parallevar a cabo la evaluación es
necesario que exista
previamente un conjunto de
estándares o valorización
objetiva del rendimiento
esperado por el trabajador .

Para qué la evaluación deldesempeño

Administración del desempeño: Es el proceso que
consolida el establecimiento de metas; la
evaluación del desempeño y el desarrollo en un
solo sistema común, el cual tiene el objetivo deasegurarse de que el desempeño del empleado
respalde las metas estratégicas de la empresa.
Gary Dessler

Para qué la evaluación del desempeño
Excelencia
empresarial

Recursos
humanos,
materiales,equipos y
maquinaria

Resultados

A un alto desempeño trae consigo excelentes resultados

Para qué la evaluación del desempeño
Primero; desde un punto de vista práctico, la mayoría de lospatrones aún
basan sus decisiones de pagos y ascensos en las evaluaciones de sus
empleados.
Segundo; Las evaluaciones juegan un papel integral en el proceso de
administración del desempeño delpatrón. No tendría mucho sentido
convertir las metas estratégicas de la empresa en objetivos específicos
para los empleados si no se revisa periódicamente el desempeño.
Tercero; La evaluación permiteque el jefe y el subordinado puedan
desarrollar un plan para corregir y mejorar deficiencias y para reforzar en
el subordinado lo que esta haciendo correctamente.
Cuarto; Las evaluaciones deben tenerun propósito útil para la planeación
de carrera; ofrecen la oportunidad de revisar los planes de carrera del
empleado a partir de las manifestaciones de sus debilidades y fortalezas.

Para quéla evaluación del desempeño

Para qué la evaluación del desempeño

Para qué la evaluación del desempeño

Evaluación del desempeño 360º grados
El proceso por el cual se somete al empleado...