EVALUACION DEL DESEMPEÑO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE GERENCIA Y TECNOLOGIA
CARRERA: ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOSCaracas, Marzo 2014
INDICE
INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………………………. 3




DESCRIBIR LA PROGRAMACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO ………………………………………………………………………………….4 4





Evaluación de personas………………………………………………………………….4





Programación y evaluación deldesempeño………………………………………….4





Programación del proceso de evaluación del desempeño…………………………..5


El plan de evaluación


Apoyo de los altos niveles directivos. 


Comprensión de la función de evaluación por supervisores y subalternos.





Elementos fundamentales de un plan de evaluación……………………………….6


1. Selección del método de evaluación y preparación del procedimiento

2. Fijación dela periodicidad de la evaluación


3.   Entrenamiento de los evaluadores.


4.  Comunicación y puesta en marcha del plan.


5. Recepción del formulario de evaluación.


6. Entrevista de evaluación.


7.  Informe final de evaluación.





Retroalimentación de la información obtenida en la evaluación………………….12





ANALIZAR LA NATURALEZA DE LOS MÉTODOS CUALITATIVO YCUANTITATIVO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO………………………13





Cuantitativo vs. No cuantitativo………………………………………………………..13





Cuantitativo ………………………………………………………………………………..13


1.- Método de Evaluación del Desempeño mediante escalas gráficas


2.- Método de Comparación de Pares.


3.- Método de Ordenamiento.





No Cuantitativo(Cualitativo)……………………………………………………………15


1.- Método de Elección forzosa.


2.- Método de Evaluación del Desempeño mediante Investigación de Campo.

3.- Método de Evaluación del Desempeño mediante Incidentes Críticos.

4.- Método de Evaluación en Grupo




CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………19




BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………..20


INTRODUCCIÓN

Las evaluaciones de desempeño son de gran utilidad de para el buen funcionamiento dela actividad productiva tanto de una empresa pública como privada, independientemente del tamaño y la escala de sus operaciones.
La elaboración de un programa para llevar a cabo el proceso de evaluación, es indispensable, al aplicar adecuadamente estas evaluaciones se pueden resaltar las fortalezas y debilidades del trabajo de cada empleado. Al conocer estas herramientas la empresa es capaz detomar medidas correctivas o mejorar condiciones para sus trabajadores.
La evaluación del desempeño es una valiosa herramienta para la empresa, ya que implícitamente se está evaluando el funcionamiento global de la organización, que no solamente ahorrara mucho tiempo y dinero, sino que también incrementara la producción y ayudara a fortalecer su potencial hasta lograr un funcionamiento estable yduradero.
















DESCRIBIR LA PROGRAMACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Evaluación de personas.

Usualmente en las empresas públicas y privadas se hacen valoraciones respecto a las personas en el ambiente laboral, las personas trabajan para aplicar sus aptitudes, inclinaciones y necesidades a los objetivos de la empresa que les emplea con el objeto deproducir bienes y servicios rentables en calidad y cantidad; esta es la interacción que se debe gestionar. Para que se cumplan esta interacción debe haber una buena relación empleado – empresa y muchas veces no es así. Debido a las connotaciones negativas afincadas en el medio laboral (distanciamiento, conflictos, motivación) la actual Gestión...