evaluacion del desempeño

EVALUACION DEL
DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño es el
proceso mediante el cual se estima el
rendimiento global del empleado



Ventajas
de la
evaluación
del
desempeño

Mejora eldesempeño: En la retroalimentación se mejora
el rendimiento del personal de la empresa.



Politicas de compensación: Ayudan a determinar a
quienes se les debe de aumentar su sueldo.

Decision de ubicación: Las promociones y transferencias
se basan en el desempeño anterior o desempeño futuro.



Necesidad de capacitación y desarrollo: El desempeño
insuficiente puede indicarla necesidad de volver a
capacitar al empleado

Un buen sistema de evaluación puede identificar problemas
en el sistema de información de recursos humanos. Las
personas que se desempeñan demanera insuficiente ponen
en evidencia procesos equivocados de selección, orientación
y capacitacion.

 Por

norma general el departamento de
recursos humanos diseña las evaluaciones
deldesempeño para los empleados de
todos los departamentos. Esta
centralización obedece a la necesidad de
uniformar el procedimiento.

Elementos clave en los sistemas de evaluación del
desempeñoDESEMPEÑO INDIVIDUAL

DECISIONES EN
EL DEPTO. DE
PERSONAL

EVALUACION DEL
DESEMPEÑO

RETROALIMENTACION
DEL EMPLEADO

REGISTROS DEL
EMPLEADO

Visión general de los sistemas de evaluacióndel
desempeño


El objetivo de la evaluación del desempeño es proporcionar una descripción exacta y confiable de
la manera en que el empleado realiza sus labores y cumple con susresponsabilidades. A fin de
lograr este objetivo, los sistemas de evaluación deben de estar directamente relacionadas con el
puesto.



La evaluación del desempeño requiere parámetros de desempeño, queconstituyen los estándares
o mediciones que permiten tomar decisiones mas objetivas.



La evaluación del desempeño requiere también disponer de mediciones del desempeño, que son
los sistemas de...