evaluacion del desempeño

Que es la evaluación del desempeño
Analisis: La evaluación del desempeño es un proceso que mide el desempeño del empleado, es el grado en el que cumple los requisitos del trabajo, se daespecíficamente en el desempeño de un puesto, o sea, en el comportamiento de la persona que lo ocupa, es situacional. Varía de una persona a otra y depende de innumerables factorescondicionales que influyen mucho en él. El valor de las recompensas y la percepción de que éstas dependen del afán personal determinan la magnitud del esfuerzo que el individuo esté dispuestohacer. Es una relación perfecta de costo beneficio. A su vez, el esfuerzo individual depende de las habilidades y las capacidades de las personas y de su percepción del papel que desempeñará.Así, el desempeño en el puesto está en función de todas aquellas variables que lo condicionan notoriamente. En tal sentido, se puede entender por la evaluación del desempeño el estudio delas características que están presentes en la ejecución de las actividades que el puesto exige por parte del trabajo. La evaluación del desempeño busca de forma general contribuir con losempleados mediante el mejoramiento de sus capacidades y habilidades que permitan incidir eficientemente en la actuación futura y así contar con un recurso humano de calidad inclinado al logrode los objetivos organizacionales e individuales. Este proceso implica beneficios tanto para la organización como para los departamentos y empleados. Los colaboradores se mantienenmotivados y realizan las tareas programadas. Además, permite a las compañías identificar las debilidades de los equipos de trabajo y así realizar planes de capacitación adecuados, que apunten atemas específicos. Permite establecer nuevas políticas de compensación, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, a la vez que determina las necesidades de capacitación.