Evaluacion del desempeño

Nombre: Lesly Paola Ordoñez Sabán
Grado: 5.to Administración
Colegio: IMB-PC
Materia: Psicologia
Catedratico: Orlando Balcarcel
Fecha: 15-07-2014


Tema:
Evaluación Del Desempeño.Introducción

En este tema de la evaluación del desempeño hablaremos sobre la importancia de realizar nuestro trabajo con entusiasmo y a cabalidad.La evaluación del desempeño es unproceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto y los principales compromisos especiales, al inicio del período de evaluación, el seguimiento continuode su cumplimiento, hasta la evaluación formal de los mismos que se realiza una vez al año.












Evaluación Del Desempeño
¿Qué es la evaluación del desempeño?
La evaluacióndel desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es uninstrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajopreviamente acordados para el cumplimiento de nuestros compromisos emanados de las líneas estratégicas y directrices del Plan Estatal de Desarrollo.
La evaluación del desempeño es un procesocompleto que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto y los principales compromisos especiales, al inicio del período de evaluación, el seguimiento continuo de sucumplimiento, hasta la evaluación formal de los mismos que se realiza una vez al año.
¿Por qué es necesaria la evaluación del desempeño?
Garantiza el adecuado y puntual cumplimiento de los objetivosplasmados en el Plan Estatal de Desarrollo, identificando la contribución de cada servidor público en el cumplimiento de ellos.
Genera una comunicación constante entre Jefes y colaboradores para...