Evaluacion Del Desempeño

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LA FUERZAS ARMADAS
VICERRECTORADO ACADEMICO
NUCLEO TRUJILLO





EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S)




Autores:
MONTERO ABREU MEYVER MARINA CI17393887
NAVA RAMIREZ ROSA MARÍA CI 13049042


Valera, Noviembre de 2012.


CAPITULO I
EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN
1.1.- Planteamiento del Problema
En virtud de la creciente productividad laboral, las empresas y organizaciones públicas asumen el compromiso de mejorar cada día su recurso humano haciendo énfasis en la formación y desarrollo del personal dirigido al personala través de la Evaluación del Desempeño.
Nuestro objeto de estudio se relaciona a la gestión de los Recursos Humanos (R.R.H.H), basada en la Evaluación del Desempeño como factor determinante en el buen funcionamiento y motivación del personal.
En tal sentido, Salinas (2002, pág. 142) señala que “nuestra sociedad progresa económicamente, y tecnológicamente se vuelve más critica por ello lanecesidad del desempeño eficiente de las labores asignadas, no sólo para lograr mayor eficiencia en las organizaciones, sino también para lograr mayor auto-satisfacción de los empleados.
En la actualidad la administración de los Recursos Humanos, ha dado un gran giro, anteriormente sólo se encargaba de admisiones de pago de mano de obra, hoy en día se encarga de la asignación, mantenimiento, desarrolloy evaluación del personal dentro de la organización.
Del planteamiento antes expuesto nace la interrogante
¿Es eficiente y efectiva la forma de aplicar la Evaluación del Desempeño en el departamento de personal del I.V.S.S?
1.2.- Justificación
Con el propósito de lograr mayor eficiencia y eficacia en el desempeño del personal y además lograr que la Evaluación del Desempeño se aplique de lamanera adecuada para que la misma pueda arrojar resultados positivos tanto para el Recurso Humano como para la organización.
Ahora bien se ha partido del supuesto que una Evaluación del Desempeño aplicada correctamente servirá para obtener información que permitirá al supervisor adquirir datos tanto preventivos como correctivos.
Es así como esta investigación profundizará en buscar la raíz delasunto, determinando cuales son los factores que hacen falta aplicar para mejorar el desempeño, y de esta manera lograr la calidad del trabajo pero sobre todo el bienestar de los empleados.
1.3.- Objetivo General
Aplicar estrategias de gestión para lograr la correcta Evaluación del Desempeño del personal del I.V.S.S. Valera.
1.4.- Objetivos específicos
Diagnosticar la influencia de la Evaluacióndel Desempeño en el rendimiento de los trabajadores del I.V.S.S.
Diseñar estrategias para el mejoramiento de la aplicación de la Evaluación del Desempeño.
Ejecutar planes de evaluación del desempeño acorde con el perfil de cada trabajador.
Evaluar e identificar los niveles de rendimiento y satisfacción laboral del personal.
1.5.- Cronograma de actividades
FECHA HORA ACTIVIDAD LUGAR29/09/2012 2:20pm. a 3:50pm Inicio de la materia Metodología de la Investigación UNEFA
13/10/2012 2:20pm. a 3:50pm Desarrollo de la Unidad I y pautas a seguir de la misma UNEFA
18/10/2012 4:00pm a 5:00pm Asesoría por parte de la profesora para el trabajo de investigación UNEFA
20/10/2012 2:20pm. a 3:50pm Entrega de posibles títulos para el trabajo de investigación UNEFA
25/10/2012 2:30pm a 3:30pmEntrevista con la Jefe de Personal y Jefe de Administración del I.V.S.S I.V.S.S, ubicado en la avenida 6 frente el liceo Rafael Rangel Valera
27/10/2012 2:20pm. a 3:50pm Desarrollo de la Unidad II y pautas a seguir de la misma. UNEFA
03/11/2012 2:20pm. a 3:50pm Lluvia de ideas por parte de los alumnos acerca de la Investigación Cuantitativa UNEFA
10/11/2012 2:20pm. a 3:50pm Revisión por parte de...