Evaluacion del Desempeño

¿Porque es importante la evaluación del desempeño en las organizaciones?
El sistema de evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de losobjetivos propuestos a nivel individual es un proceso de medición sistemática , objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados es decir lo que las personas son,hacen y logran.
Este proceso es periódico, permite establecer de antemano lo que se va a evaluar y de qué manera se va a realizar, se limita a un periodo de tiempo, que normalmente es anual osemestral. Mediante la apropiada evaluación del personal se puede evaluar a los trabajadores a fin de que continúen trabajando en la empresa y mejorar las relaciones humanas entre superiores ysubordinados.
Los factores que generalmente se evalúan son el conocimiento y calidad del trabajo, relaciones con las personas, estabilidad emotiva, capacidad de síntesis
y capacidad analítica.
2. ¿Quépermite la evaluación del desempeño?
La evaluación de desempeño permite a la gestión de Recursos Humanos evaluar sus procedimientos como son: los procesos de reclutamiento y selección, de inducción,las decisiones sobre promociones, compensaciones y adiestramiento y desarrollo del recurso humano mismos que requieren información ordenada y documentada proveniente del sistema de evaluación dedesempeño.
Se deberá tener presente que evaluar el desempeño del trabajador no debe ser considerado un ejercicio de examen anual, ni un procedimiento para juzgar y sancionar, sino fundamentalmenteayudar, colaborar y mejorar las relaciones humanas en la empresa. Es, en definitiva, un análisis del pasado, en el momento presente, para proyectar el futuro.
3. ¿Cuál sería la evaluación mejoraplicable en una organización la de 360° o 180°? fundamente su respuesta.
La aplicación de una evaluación depende de la cultura de la empresa, del modelo de gestión de personas que posea, y del tiempo...