Evaluacion Del Desempeño

REVISIÓN DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL 2008
PERSONAL SIN MANDO ( I )
No EMPLEADO :

NOMBRE :

PUESTO:

GERENCIA :

DIVISION :

ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA :

DIRECCION :

ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO :

EL LLENADO DEL PRESENTE FORMATO ES MUY IMPORTANTE PARA FORTALECER LOS PROCESOS DE DESARROLLO DE PERSONAL EN LA COMPAÑÍA, ASÍ COMO IDENTIFICAR
Y MEJORAR TU DESEMPEÑO. LEE LAS INSTRUCCIONESCON MUCHA ATENCIÓN.
INSTRUCCIONES: EL FORMATO ESTA INTEGRADO POR DOS SECCIONES, LA PRIMERA, QUE INCLUYE RESULTADOS, COMPETENCIAS Y RESPONSABILIDADES Y LA
SEGUNDA TRATA DE LOS OBJETIVOS Y PROYECTOS QUE SE DESARROLLARAN EL AÑO SIGUIENTE, ASÍ COMO LAS COMPETENCIAS, Y RESPONSABILIDADES QUE DEBERAS
MEJORAR EL PROXIMO AÑO.

RESULTADOS REMUNERACIÓN VARIABLE
1. DESCRIBA COMO MAXIMO 5 OBJETIVOS OPROYECTOS SOBRE LOS QUE TRABAJO DURANTE EL AÑO.
2. ESTABLEZCA PARA CADA UNO DE ELLOS UNA PONDERACIÓN QUE REFLEJE LA IMPORTANCIA EN CADA UNO, DE MANERA QUE SUMEN UN 100%.
3. ESTABLEZCA EL INDICADOR O INDICADORES QUE LE PERMITIERON MEDIR EL AVANCE DEL PROYECTO.
4. EVALÚE EL AVANCE DEL PROYECTO EN UNA ESCALA DE 0% A 120% EN FUNCIÓN DEL INDICADOR Y EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.
5. DESCRIBA LOS LOGROSOBTENIDOS

OBJETIVO/PROYECTO
CUBRIR AL 100% LOS CURSOS ESTABLECIDOS E
IDENTIFICADOS DENTRO DEL PLAN GENERAL DE
CAPACITACIÓN EN CADA ÁREA DURANTE CADA MES. CON
EL MENOR COSTO POSIBLE
CUMPLIR AL 100% CON LOS PLANES ENTREGADOS A LA
STPS, ANTES DEL 25 DE ENERO, EN TODAS LAS
PRESTADORAS DADAS DE ESTA EN LA DIVISION (SECBA,
SEPASA, AVISER, OPSEPE, ETC). Y O% DE MULTAS Y
CERTIFICAR A LOSENCRAGADOS DE POSTURA Y POLLO
EN BASE AL PROGRAMA DE CERTIFICACION

(A)
PONDERACIÓN

INDICADOR

30

# DE CURSOS PROG Vs. # DE
CURSOS REAL
PPTO Vs. REAL

20

ENTREGA DE PLANES EN TIEMPO
Y FORMA / 0% EN MULTAS

5

(B)
EVALUACI
ÓN

CALIFICACIÓN
(AXB/100)

DESCRIPCIÓN DEL LOGRO

100

SE IMPARTIERON CURSOS EN FORRAJERA,
REPRODUCTORAS, TGV, POSTURAS, POLLO,
INCUBADORA,VIGILANCIA, VENTAS.

30

100

ENTREGA OPORTU NA DE LA DOCUMENTACION OFICIAL
ANTE LA STPS

20

# DE ENCARGADOS
CERTIFICADOS

30

SE IMPARTIERON LOS MODULOS DEL PROGRAMA DE
CERTIFICACION DE ENCARGADOS SOLAMENTE EL POLLO

1.5

90

SE IMPARTIERON CURSOS : FORI, MANUAL DEL
CONDUCTOR, PRIMEROS AUXILIOS, TECNICAS DE
ENTRENAMIENTO

27

SE REALIZO DNC EN TGV Y REPRODUCTORASPESADAS

15

DAR SEGUIMIENTO A LOS CURSOS INSTITUCIONALES
SEÑALADOS EN EL PROGRAMA ANUAL

30

# CURSOS EJECUTADOS

ELABORAR DNC CORRESPONDIENTE A CADA AREA

15

PLAN INDIVIDUAL DE
CAPACITACION POR AREA

100

TOTAL

93.5

II. COMPETENCIAS
1. ELIJA 4 COMPETENCIAS QUE DE ACUERDO CON SU PERFIL DE PUESTO SEAN PRIORITARIAS Y MÁRQUELAS CON UNA "P".
2. ELIJA 4 COMPETENCIAS QUE DEACUERDO CON SU PERFIL DE PUESTO SEAN COMPLEMENTARIAS Y MÁRQUELAS CON UNA "C".
3. RECUERDE ÚNICAMENTE ELEGIR UN TOTAL DE 8 COMPETENCIAS, 4 PRIORITARIAS Y 4 COMPLEMENTARIAS.
4. EVALÚE SU DESEMPEÑO EN CADA UNA DE ELLAS DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE ESCALA:
4=
1 = MUESTRA UN MANEJO INSUFICIENTE PARA CUBRIR LOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO. MUESTRA UN MANEJO LIGERAMENTE SUPERIOR A LOS REQUERIDOS POR ELPUESTO.
2 = MUESTRA UN MANEJO LIGERAMENTE BAJO PARA CUBRIR LOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO.
3 = MUESTRA UN MANEJO ADECUADO PARA CUBRIR LOS RESULTADOS DEL PUESTO
5 = MUESTRA UN MANEJO SUPERIOR A LOS REQUERIDOS POR EL PUESTO .

P/C

CALIF.

P

3

P

4

P

3

Participa de manera activa con otras personas, comparte objetivos, normas y responsabilidades de trabajo, facilita lacomunicación en el grupo, coopera en forma comprometida y se orienta al logro de los resultados.

C

3

11.-EFICIENCIA
INTELECTUAL

Entiende las situaciones y los problemas rápida y eficazmente; analizando la información y generando alternativas de
solución viables.

C

3

12.- INNOVACIÓN

Genera, propone e implanta formas originales y novedosas de hacer las cosas, para aprovechar...