EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Las evaluaciones de desempeño de los empleados que realiza la empresa purificadora de agua es asignarle al empleador un vistazo de la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa. Esdecir el objetivo del patrón al realizar las evaluaciones a sus trabajadores es determinar si los empleados están alcanzando las metas y cumpliendo con los estándares de la compañía y si un empleado tuvopreviamente un mal desempeño en un área en particular, sus evaluaciones posteriores permitirán comprobar la mejora.
A continuación los tipos de evaluación que les ase el patrón de esa empresa a susempleados:
• MUESTREO ALEATORIO: Esta evaluación es con el fin de observar el rendimiento día a día del empleado, es decir se obtiene una visión más precisa de la calidad del trabajo y laproductividad de los empleados. Si los empleados aprueban la evaluación el jefe les otorga un reconocimiento y nivel de área, de lo contrario si el empleado no aprueba, podría trabajar más durante un períodode tiempo.

• FORMULARIOS DE EVALUACIÓN: esta evaluación es para checar las habilidades y los hábitos específicos de los empleados dividiéndolos en líneas separadas en el formulario. Si se apruebaesta evaluación es beneficioso porque está basando en los aumentos salariales o bonificaciones de los resultados obtenidos. De lo contrario el gerente no puede otorgarle puntos, nota o sugerencias demejoras al empleado y eso hace que el empleado trabaje más.


• AUTOEVALUACIONES: Una autoevaluación al empleado es con la finalidad de compartir sus pensamientos sobre su rendimiento en el trabajo,y su objetivo del jefe o gerente es para evaluar las habilidades de trabajo. Si el empleado aprueba esta evaluación es con la finalidad de expresar su rendimiento en el trabajo y eso hace que el jefeotorgue puntos para el nivel de área. De lo contrario el jefe tendrá la posibilidad de asignarle otra evaluación al empleado y disminuir el cargo que tiene es decir bajar de nivel de trabajo.

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