EVALUACION DEL DESEMPEÑO

EVALUACION DEL DESEMPEÑO:
Es un sistema formal de revisión y evaluación del empeño laboral individual o de equipos. Aunque la evaluación del desempeño es fundamental cuando estosexisten en una organización el enfoque ED se centra en el empleado individual sin importar el énfasis, una evaluación eficaz evalúa los logros e inicia los planes de desarrollo metas yobjetivos.
EVALUACION DEL DESEMPEÑO:
La evaluación del desempeño es un proceso de tres pasos: definir el trabajo, evaluar el desempeño y presentar esta información al empleado.
EVALUACIONDEL DESEMPEÑO:
Evaluar el desempeño de un puesto consiste en valora la eficiencia con la que su ocupante lo ejecuta en un periodo determinado de tiempo.
Su universalización es recientese produce en la década de 1980, comenzaron su andadura como herramientas de política retributiva para irse transformando paulatinamente en herramientas de desarrollo profesional.

Laevaluación del desempeño yo creo que ahorita es muy importante para las dos partes empresa-empleado porque con un excelente desempeño la empresa obtiene los objetivos de productividad y sies remunerado al personal como debe de ser el empleado se motiva y tiene un mejor rendimiento .
La evaluación debe de ser comunicada al empleado para tener resultados óptimos debe dehaber una buena comunicación de lo que se espera del trabajador y si lo está o no logrando y darle herramientas para un mejor desarrollo.
BIBLIOGRAFIA:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSR.WAYNE MONDY
ROBERT M. NOE 9 edición
Editorial Pearson
ADMINISTRACION DE PERSONAL
GARY DESSLER
Editorial Pearson
EL MODELO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
JUAN CARLOS RODRIGUEZ –SERRANOEditorial UOC

LUZ MARISA CASTAÑEDA GARCIA