Evaluacion del desempeño

Evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de una u otra forma sueleefectuarse en toda organización moderna. Un buen sistema de evaluación del desempeño o puede también identificar problemas en el sistema de información de recursos humanos.

Ventajas de la evaluación deldesempeño
* Mejor el desempeño: mediante la retroalimentación sobre el desempeño, el gerente y el especialista de personal realizan acciones adecuadas para mejorar el rendimiento de cadaintegrante de la organización.
* Políticas de compensación: las evaluaciones del desempeño ayudan a las personas que toman decisiones a determinar quienes deben recibir que tasas de aumento.
*Decisiones de ubicación: las promociones transferencias y separaciones se basan por lo común en el desempeño anterior o en el previsto.
* Necesidades de capacitación y desarrollo: el desempeñoinsuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar al empleado. de manera similar el desempeño adecuado o superior puede señalar la presencia de un potencial latente que aun no sea a provechado.* Imprecisión de la información: el desempeño insuficiente puede indicar que existen errores n la información de análisis de puesto, los planes de recursos humanos o cualquier otro aspecto delsistema de información.
* Desafíos externos: en ocasiones el desempeño se ve influido por factores externos, como la familia, la salud, las finanzas, etc. Si estos factores apareen como resultado de laevaluación del desempeño, es factible que el departamento de personal pueda prestar ayuda.

Elementos del sistema de evaluación del desempeño
El enfoque que se elija tiene que identificar loselementos relacionados con el desempeño, medirlos y proporcionar retroalimentación a los empleados y al departamento de personal



Retroalimentación del empleado
Evaluación del desempeño...