evaluacion del desempe;ao

Informe de Evaluacion Desempeño
Un indorme de desempeño es una herramienta importante de negocio que nos permite documentar y dar seguimiento al desempeño de los empleados. Esimportante escribir cuidadosamente los informes, ya que pueden ser catalizadores para formentar elcomportamiento mas positivos o negativos de los empleados .

Evaluacion del desempeño

es uninstrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática,objetiva e integral de la conductaprofesional y el rendimiento o el logro de resultados.

Es importante resaltar que se trata de un
proceso sistemático y periódico, se establece de antemano lo que se va a evaluar y de qué manerase va a realizar y se limita a un periodo de tiempo, que normalmente es anual o semestral. Alsistematizar la evaluación se establecen unas normas estándar para todos los evaluadores de formaque disminuye el riesgo de que la evaluación esté influida por los prejuicios y las percepciones personal de estos .


Mediante la apropiada evaluación del personal se puede evaluar a lostrabajadores a fin de que continúen trabajando en la empresa.
Es importante porque permite el mejoramientode las relaciones humanas entre superiores y subordinados; mejora los resultados de losrecursos humanos de la empresa, facilita la información básica para la investigación de los recursos humanos,promueve el estímulo a la mayor productividad y logra una estimación del potencial dedesarrollo de los trabajadores.

Que se evalua
Las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento)- Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.
- Potencial dedesarrollo.

FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALÚAN
- conocimiento del trabajo
- calidad del trabajo
- relaciones conlas personas
- estabilidad emotiva
- capacidad de síntesis
- capacidad analítica