Evaluacion del desempeno
Páginas: 2 (274 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2010
Evaluación del Desempeño
Objetivos SMART para la carrera de Administración de Empresas
[pic]
▪ (S) Específico: Concluir la Licenciatura en Administración de Empresas en un periodo de 1año 6 meses con un programa integral basado en competencias en la Escuela Bancaria y Comercial.
▪ (M) Medible: Los resultados serán medidos a travésde las calificaciones obtenidas en los exámenes realizados en cada curso.
▪ (A)lcanzable: Por medio del estudio y el ejercitamiento de los conocimientos adquiridos.
▪(R)ealista: El objetivo es alcanzable en el tiempo establecido de 1 año 6 meses.
▪ (T) Limitado en Tiempo/ Oportuno: En un periodo de 1 año 6 meses.
¿Qué se va a medir?
• Asistencia,puntualidad y participación en clases.
• Si ha buscado apoyo bibliográfico, para profundizar las materias.
• Estudio adecuado y suficiente para cada ramo.
• Si ha cumplido responsablementecon los trabajos requeridos por cada materia.
¿Quién va a evaluar?
Se va a desarrollar la autoevaluación del alumno Jorge Eduardo Meléndez Contreras.
Métodos de Evaluación del Desempeño❖ Método Escala Gráfica: En este caso se adecua porque la autoevaluación es subjetiva. Aplicaremos un formulario de método de escala gráfica con utilización de puntos.
Definición: El métodoescala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que poseeel integrante que se desean evaluar. Se definen simple y objetivamente para evitar distorsiones.
En este método su utilizan instrumentos matemáticos y estadísticos.
Formulario De Evaluación DelDesempeño Por El Método De Escalas Gráficas Con Utilización De Puntos
Alumno: Jorge Eduardo Meléndez Contreras Fecha: 04/Dic/09
Licenciatura: Administración de Empresas Semestre: 5to...
Objetivos SMART para la carrera de Administración de Empresas
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▪ (S) Específico: Concluir la Licenciatura en Administración de Empresas en un periodo de 1año 6 meses con un programa integral basado en competencias en la Escuela Bancaria y Comercial.
▪ (M) Medible: Los resultados serán medidos a travésde las calificaciones obtenidas en los exámenes realizados en cada curso.
▪ (A)lcanzable: Por medio del estudio y el ejercitamiento de los conocimientos adquiridos.
▪(R)ealista: El objetivo es alcanzable en el tiempo establecido de 1 año 6 meses.
▪ (T) Limitado en Tiempo/ Oportuno: En un periodo de 1 año 6 meses.
¿Qué se va a medir?
• Asistencia,puntualidad y participación en clases.
• Si ha buscado apoyo bibliográfico, para profundizar las materias.
• Estudio adecuado y suficiente para cada ramo.
• Si ha cumplido responsablementecon los trabajos requeridos por cada materia.
¿Quién va a evaluar?
Se va a desarrollar la autoevaluación del alumno Jorge Eduardo Meléndez Contreras.
Métodos de Evaluación del Desempeño❖ Método Escala Gráfica: En este caso se adecua porque la autoevaluación es subjetiva. Aplicaremos un formulario de método de escala gráfica con utilización de puntos.
Definición: El métodoescala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que poseeel integrante que se desean evaluar. Se definen simple y objetivamente para evitar distorsiones.
En este método su utilizan instrumentos matemáticos y estadísticos.
Formulario De Evaluación DelDesempeño Por El Método De Escalas Gráficas Con Utilización De Puntos
Alumno: Jorge Eduardo Meléndez Contreras Fecha: 04/Dic/09
Licenciatura: Administración de Empresas Semestre: 5to...
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