evaluacion del desempeno

1- Elabore un Mapa Conceptual sobre los Factores Ambientales a tomarse en cuenta en la evaluación del desempeño.




















2- Elabore un Flujograma sobreel Proceso de Evaluación del Desempeño.

Proceso de la Evaluación



















3- Observe el video sobre la evaluación del desempeño colgado en la plataforma,escriba un informe (una página) sobre sus impresiones del mismo, tomando en consideración los siguientes aspectos de la evaluación del desempeño:
a) Rasgos de personalidad
b)Competencias
c) Logro de las metas
d) Potencial de mejoramiento

En este video podemos apreciar como Ángela, la gerente de la empresa, una mujer con excelente potencial, que de hecho, su jefe lave con buenos ojos para ocupar un puesto más alto al que posee pero que tiene una debilidad, y es que no sabe comunicarse con sus empleados y a la hora de realizar una evaluación deldesempeño del trabajo de estos no tiene la capacidad de darle la respuestas necesarias.
Su jefe al saber que ella tiene este inconveniente, decide ayudarla luego de consultar con su mejoramigo y que este le sugiriese que lo hiciera, que él tiene todos los conocimientos que ella necesita obtener.
La lleva a unos de los departamentos de la empresa para enseñarle todos los pasosque han de darse para realizar una correcta evaluación del desempeño, no solo para enseñarle sino que conjuntamente ponen en práctica como debe hacerse esta.

Podemos ver que elevaluador debe primero analizar qué es lo que desea saber del empleado, y que debe empezar hablándole de sus acciones positivas y luego hablarle de sus puntos débiles y saber si ha cumplido losobjetivos que le ha planteado la empresa.
Por último, el evaluador, en este caso Ángela, trata de llegar a un acuerdo con el evaluado y ayudarle para que este logre sus objetivos.