Evaluacion del desempeño en la empresa

EVALUACION DEL DESEMPEŇO

La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de losjefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad,cantidad y calidad de los servicios producidos.

Conviene mencionar que la evaluacion del rendimiento es util tanto para el empleado como para la corporacion. Del mismo modo que los examines escolaresindicant el aprovechamiento del estudiante y los puntos en que necesitan mejorar, tambien el programa de evaluacion permite al empleado calibrar el ritmo de su desarrollo en el trabajo. La evaluaciondetectara las cualidades y deficiencias, por lo cual el uso correcto de esta informacion facilita el mejoramiento de la capacidad para ejecutar la tarea.

OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPENOEn forma específica los objetivos de la evaluación de los empleados sirve para:

✓ El mejoramiento del desempeño laboral

✓ Reajustar las remuneraciones

✓ Ubicar a los colaboradoresen puestos o cargos compatibles con sus conocimientos habilidades y destrezas

✓ La rotación y promoción de colaboradores

✓ Detectar necesidades de capacitación de los colaboradoresIMPORTANCIA DE LA EVALUACION

Es importante para el desarrollo administrativo, conociendo puntos débiles y fuertes del personal, conocer la calidad de cada uno de los colaboradores, requeridapara un programa de selección, desarrollo administrativo, definición de funciones y establecimiento de base racional y equitativa para recompensar el desempeño. Esta técnica igualmente es importanteporque permite determinar y comunicar a los colaboradores la forma en que están desempeñando su trabajo y en principio, a elaborar planes de mejora. Otro uso importante de las evaluaciones al...