Evaluacion del desempeño respuesta al video




CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO

(CEUTEC)





Tarea semana 9: Evaluación del Desempeño



Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos I



Integrantes del grupo: Samuel Iván Reyes Salgado

Cuenta4111227


Fecha de entrega 22 de Marzo de 2015


















TRABAJO GRUPAL

Instrucciones: discuta y conteste de manera grupal lo que a continuación se le solicita.

I. ¿Qué es evaluación deldesempeño? Esta es la que se le hace a los empleados de acorde a su rendimiento en la empresa y donde destaca comoempleado estas evaluaciones ayudan a dar una idea de cómo está la empresa en cuanto al desempeño laboral de sus trabajadores cuando el desempeño no es el esperado o está por debajo de los estándaresestablecidos por la empresa se pueden tomar medidas prácticas para mejorar el desempeño laboral de sus empleados haciéndoles rendir no solo de manera adecuada si no superando las expectativas que se tienende él ayudándole a tener un rendimiento adecuado.

II. ¿Qué son las expectativas?

Es lo que nosotros esperamos acerca del rendimiento de una persona o un empleado básicamente que es lo que esperamosde ellos en cuanto a su desempeño laboral

III. ¿Cómo influyen las expectativas en el proceso de evaluación del desempeño?

Las expectativas sueles influir positivamente en el proceso de evaluacióncomo lo veremos con el efecto pigmalion este ayuda al empleado por medio de expectativas que se crean acerca de el a tener un mayor rendimiento y por consiguiente la evaluación en la mayoría de loscasos suele ser muy buena y positiva

IV. Explique el efecto Pigmalión

Consiste en hacer que las expectativas generen un cambio positivo en el empleado primero le comunicamos cuales son nuestrasexpectativas ya sean verbales como no verbales, después de eso las personas responden hacia esas expectativas y se ajustan a ellas y se van desempeñando de acorde a las mismas, finalmente lo que...