evaluacion del desempeño

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

NOMBRES Y APELLIDOS: FECHA:
CARGO: Administrador de contratos SECCIÓN:
FECHA DE INGRESO:

Cada factor se divide en números de grados de aplicación, considereindependientemente cada uno de ellos y asigne un grado a cada factor, indique el calor en puntos en la columna de la derecha
FACTORES DE EVALUACIÓN
GRADO
N°
HONRADEZ
Entrega cuentas claras ydatos reales de los contratos realizados
1-2-3
Nunca lo hace
4-5-6
Solo si se lo piden
7-8-9
Siempre lo hace

RESPONSABILIDAD
Realiza los tramites que le corresponden dentro de las fechaslímites establecidas
1-2-3
No lo hace
4-5-6
Generalmente las hace al ultimo

7-8-9
Si lo hace con anticipación

HABILIDAD
Capacidad de cerrar contratos satisfactoriamente
1-2-3
No la tienecapacidad
4-5-6
Pocas veces lo realiza
7-8-9
Algunas veces logra el objetivo

ACTITUD
Presenta alternativas de solución frente a cualquier negativa o problema
1-2-3
Incapaz de solucionarproblemas
4-5-6
Pocas veces soluciona los problemas
7-8-9
Siempre presenta

DISPONIBILIDAD
Organizar su tiempo y horario para cumplir satisfactoriamente sus deberes.
1-2-3
No programa sus horarios4-5-6
Pocas veces se organiza
7-8-9
Se organiza a la perfección

COMPROMISO
Interés por cumplir sus objetivos y mejorar su rendimiento personal.
1-2-3
No se compromete con la empresa
4-5-6Cumple sus objetivos pero no mejora rendimiento
7-8-9
Supera sus objetivos y rendimiento

RESPETO
Cumple con el reglamento interno y las jerarquías de la empresa.
1-2-3
No las cumple
4-5-6Cumple algunas veces
7-8-9
Nunca descuida las normas y jerarquías.

CALIDAD
Eficiencia y rendimiento óptimo como administrador de contratos
1-2-3
No cumple sus funciones.
4-5-6
Logra susobjetivos con deficiencia
7-8-9
Eficiencia y rendimiento al máximo

PUNTUALIDAD
Cumplir con los horarios establecidos por la empresa y llegar siempre puntual a citas o reuniones fijadas.
1-2-3...