evaluacion del desempeño

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Desempeño
 La palabra desempeño describe el grado en que se logran las tareas en el trabajo de
un empleado.
 La evaluación del desempeño es un proceso sistemático yperiódico de estimaciones
cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las
actividades de los puestos que desempeñan, realizado mediante una serie deinstrumentos.
Evaluación del Desempeño
 Sistema de apreciación del desempeño del individuo en el puesto y de su potencial
desarrollo. (Idalberto Chiavenato)
 El proceso mediante el cual lasorganizaciones evalúan el desempeño de sus
empleados en el trabajo (Werther y Davis)
 El proceso en el que se comunica a una persona, como lleva a cabo el trabajo,
estableciendo también un plan demejoramiento. (Byars y Rue)

OBJETIVOS
Mejorar la actuación futura de las personas
 Evalúa las contribuciones individuales.
 Motiva a las personas mediante el reconocimiento del trabajo bien hecho
Involucra a las personas en los objetivos
 Establece un estilo de dirección participativo
 Informa a las personas de cómo están haciendo su trabajo
 Mejora los resultados de la empresa.RESPONSABLES A EVALUAR
El Gerente o Supervisor:
• Evalúa el desempeño del personal a su cargo con la asesoría de RH.
El Empleado:
• A través de la auto evaluación.
El Equipo de Trabajo:
• Evalúa eldesempeño de cada uno de sus miembros.
RH:
• Establece los medios y criterios para la evaluación. Responde por la evaluación del
desempeño de cada miembro de la organización.
Comité de evaluación:
•Puede estar conformado por empleados permanentes o transitorios, pertenecientes a
diferentes departamentos.
Evaluador de 360°:

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Cada persona es evaluada por las personas de su entorno,significa que con cualquier
persona con la que mantenga interacción participa en su evaluación (gerente o supervisor,
colegas, clientes, subordinados).

Beneficios
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Beneficios para el...