evaluacion del desempeño



Evaluación del Desempeño

La evaluación del desempeño es una de las herramientas más prácticas para poder evaluar el cumplimiento de los objetivos propuestos que son individuales, para que deesta manera también se permita hacer una medición sistemática , objetiva e integral, para que llegar a saber lo que las personas son ,hacen y logran en el tiempo estimado de un año.
Tenemos quetener en cuenta que este es un proceso sistemático y periódico, el mismo que con anterioridad se ponen de acurdo que puntos se van a calificar las cuales están por una norma estándar, las mismas quedisminuyen el riesgo que exista una evaluación influenciada por los prejuicios que se puedan crear o muchas veces por preferencias por empatía.
Realizada una correcta evolución nos permite que laspersonas sepan sus fallas y de esta manera también puedan continuar trabajando y de esta manera también se crean mejores relaciones humanas entre los empleados y sus superiores, es importante que se creeneste tipo de relaciones ya que si un trabajador necesita poder dirigirse a sus superiores lo pueda hacer con toda liberta ya se para cosas que sean referente al trabajo o como situaciones personales. Laevaluación del desempeño también es una herramienta muy práctica para estimular a los empleados a dar un mayor desempeño y estimula también el potencial del desarrollo ya sea tanto individual ygrupal.



¿QUÉ SE EVALÚA?
- Las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento)
- Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.
- Potencial de desarrollo.

FACTORES QUEGENERALMENTE SE EVALÚAN
- conocimiento del trabajo
- calidad del trabajo
- relaciones con las personas
- estabilidad emotiva
- capacidad de síntesis
- capacidad analítica
Esto lo evaluación larealiza su jefe directo, muchas veces se apoya en sus supervisores o compañeros de la persona a ser evaluada, esta evaluación tiene un tiempo de dos meses desde la entrega de la evaluación para ser...