Evaluacion del desempeño
Páginas: 3 (683 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2014
Evaluación del Desempeño
Libro: Gestión del Talento Humano
Concepto de Evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño es el proceso que mide el desempeño del trabajador, entendidocomo la medida en que este cumple con los requisitos de su trabajo.
La evaluación del desempeño es una valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades quedesempeñan las metas y los resultados que debe alcanzar las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo. Éste es un proceso que sirve para juzgar por estimar el valor la excelencia y las competenciasde una persona pero sobre todo la aportación que hace el negocio de la organización este proceso recibe distintos nombres como valoración de méritos evaluación personal informes de avance evaluaciónde la eficiencia individual o grupal Excel y varía de una organización a otra.
¿Cuál es el punto central de la evaluación del Desempeño?
Evaluación del desempeño se puede enfocar en el puestocinco con la persona con las competencias que portar la urbanización para con tiempo ir al éxito de esta
¿Por qué se evalúa el Desempeño?
Las principales razones que explican el interés de lasorganizaciones por evaluar el desempeño sus colaboradores son:
1. Recompensas: La evaluación del desempeño, ofrece un juicio sistemático porque, permite recompensar por medio de, un aumento de salario,promociones, transferencias, y muchas veces despidos de trabajos, en la evaluación por méritos.
2. Realimentación: Ésta proporciona información, de la percepción que tienen las personas, con las queinteractúa el colaborador tanto de su desempeño como de sus actitudes y competencias
3. Desarrollo: la evaluación permite que cada colaborador sepa exactamente cuáles son sus puntos fuertes ydébiles
4. Relaciones: evaluación permite cada colaborador mejorar sus relaciones con las personas que le rodea porque saben que también evalúa su desempeño
5. Percepción: la evaluación proporciona a...
Libro: Gestión del Talento Humano
Concepto de Evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño es el proceso que mide el desempeño del trabajador, entendidocomo la medida en que este cumple con los requisitos de su trabajo.
La evaluación del desempeño es una valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades quedesempeñan las metas y los resultados que debe alcanzar las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo. Éste es un proceso que sirve para juzgar por estimar el valor la excelencia y las competenciasde una persona pero sobre todo la aportación que hace el negocio de la organización este proceso recibe distintos nombres como valoración de méritos evaluación personal informes de avance evaluaciónde la eficiencia individual o grupal Excel y varía de una organización a otra.
¿Cuál es el punto central de la evaluación del Desempeño?
Evaluación del desempeño se puede enfocar en el puestocinco con la persona con las competencias que portar la urbanización para con tiempo ir al éxito de esta
¿Por qué se evalúa el Desempeño?
Las principales razones que explican el interés de lasorganizaciones por evaluar el desempeño sus colaboradores son:
1. Recompensas: La evaluación del desempeño, ofrece un juicio sistemático porque, permite recompensar por medio de, un aumento de salario,promociones, transferencias, y muchas veces despidos de trabajos, en la evaluación por méritos.
2. Realimentación: Ésta proporciona información, de la percepción que tienen las personas, con las queinteractúa el colaborador tanto de su desempeño como de sus actitudes y competencias
3. Desarrollo: la evaluación permite que cada colaborador sepa exactamente cuáles son sus puntos fuertes ydébiles
4. Relaciones: evaluación permite cada colaborador mejorar sus relaciones con las personas que le rodea porque saben que también evalúa su desempeño
5. Percepción: la evaluación proporciona a...
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