Evaluacion Del Desempeño

La evaluación del desempeño 
Es una apreciación sistemática, ordenada y objetiva (en la medida de lo posible) de la conducta de una persona en su trabajo. Es una forma de evaluar el trabajo y elrendimiento.
Métodos de la evaluación del desempeño.
* Escala grafica.
* Elección forzada.
* Investigación de campo.
* Métodos incidentes críticos.
* Lista de verificación.
*Evaluación participativa por objetivos (EPPO).
Lista de verificación.
Es un método tradicional de la evaluación del desempeño, a partir de una relación que enumera los factores de la evaluación aconsiderar (Check-lists) de cada trabajador. Cada uno de esos factores del desempeño recibe una evaluación cuantitativa.
La lista de verificación resulta como una especie de recordatorio para que elgerente evalué todas las características principales de un trabajador. En la practica es una simplificación del método de la escala grafica.
La lista de verificación permite observar, entre otros, lossiguientes aspectos:
1. Número de veces que sucede una cosa.
2. Tiempo necesario para que alguna cosa suceda.
3. Costo de una determinada operación, a lo largo de un cierto período detiempo.
4. Impacto de una actividad a lo largo de un período de tiempo.
Evaluación participativa por objetivos.
Algunas organizaciones adoptan un sistema de administración del desempeño con laparticipación activa del colaborador y de su gerente. Este sistema adopta una intensa relación y una visión proactiva.

Este consta de seis pasos.
* Formulario de los objetivos consensuados: Es elprimer paso. Un objetivo es una declaración del resultado que se desea alcanzar dentro de un determinado periodo. Los objetivos se formulan en conjunto a través de la negociación del colaborador y sugerente para llega a un consenso.
* Compromiso personal para alcanzar los objetivos que se formularon en conjunto: Es imprescindible que el evaluado de su plena aceptación de los objetivos, asi como...