evaluacion del desempeño
Páginas: 3 (569 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
MARACAY EDO ARAGUAFACILITADOR:
PARTICIPANTES:
XABIELIS GUILARTEC.I:20.202.680
MARACAY, 27 DE FEBRERO DEL 2015
Análisis sobre la Evaluación del Desempeño
La Evaluación del Desempeño es un proceso sistemático y periódico deestimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia y eficiencia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades asignadas en sus puestos de trabajo, mostrando lasfortalezas y debilidades con el fin de ayudarlos a mejorar. Lo que pretende la evaluación es identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de formación, reforzar sus técnicasde trabajo y gestionar el desarrollo profesional de los trabajadores.
Para una mejor ubicación en el tema Para una mejor ubicación en el tema, se aborda cronológicamente diferentes definiciones deautores internacionales y nacionales sobre el concepto de Evaluación del Desempeño:
Zerilli, (1973): Es una apreciación sistemática del valor que un individuo demuestra por sus característicaspersonales y/o presentación con respecto a la organización de la que forma parte, expresado periódicamente conforme a un preciso procedimiento por una o más personas encargadas, que conozcan al individuoy su trabajo
Chiavenato, (1995): Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo.
Cuesta Santos, (1999): Consiste en un procedimiento quepretende valorar, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados en la organización. Este se realiza sobre la base del trabajo desarrollado, los objetivos fijados, las...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
MARACAY EDO ARAGUAFACILITADOR:
PARTICIPANTES:
XABIELIS GUILARTEC.I:20.202.680
MARACAY, 27 DE FEBRERO DEL 2015
Análisis sobre la Evaluación del Desempeño
La Evaluación del Desempeño es un proceso sistemático y periódico deestimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia y eficiencia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades asignadas en sus puestos de trabajo, mostrando lasfortalezas y debilidades con el fin de ayudarlos a mejorar. Lo que pretende la evaluación es identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de formación, reforzar sus técnicasde trabajo y gestionar el desarrollo profesional de los trabajadores.
Para una mejor ubicación en el tema Para una mejor ubicación en el tema, se aborda cronológicamente diferentes definiciones deautores internacionales y nacionales sobre el concepto de Evaluación del Desempeño:
Zerilli, (1973): Es una apreciación sistemática del valor que un individuo demuestra por sus característicaspersonales y/o presentación con respecto a la organización de la que forma parte, expresado periódicamente conforme a un preciso procedimiento por una o más personas encargadas, que conozcan al individuoy su trabajo
Chiavenato, (1995): Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo.
Cuesta Santos, (1999): Consiste en un procedimiento quepretende valorar, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados en la organización. Este se realiza sobre la base del trabajo desarrollado, los objetivos fijados, las...
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