Evaluacion Del Personal En El Sector Público

EVALUACION DEL PERSONAL EN EL SECTOR PÚBLICO


Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. (25/03/1984)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 276

CAPITULO III
DEL ASCENSO EN LA CARRERA

Artículo 19.- Periódicamente y a través de métodos técnicos, deberán evaluarse los méritos individuales y el desempeño en el cargo, como factores determinantes de la calificaciónpara el concurso.

DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM
Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público


CAPITULO V

DE LA PROGRESION EN LA CARRERA

Artículo 52.- El desempeño laboral considera el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de cada servidor y es valorado para cada nivel.

Artículo 53.- La evaluación del desempeñolaboral es de responsabilidad del jefe inmediato del servidor, tiene carácter permanente y se califica periódicamente de acuerdo a los criterios y puntajes que se establezcan.

LEY QUE DEROGA EL DECRETO LEY Nº 26093 Y AUTORIZA LA CONFORMACIÓN DE COMISIONES ENCARGADAS DE REVISAR LOS CESES COLECTIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO
LEY Nº 27487 (*)
21 de junio de 2001
Artículo 1.- Objeto de la ley
Derogase elDecreto Ley Nº 26093, que dispone que los titulares de los ministerios y de las instituciones públicas descentralizadas deban cumplir con efectuar semestralmente programas de evaluación de personal.

LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO
LEY Nº 28175
Dieciocho días del mes de febrero del año dos mil cuatro.

Artículo 13.- Retribución del desempeño laboral

El desempeño del empleo público seretribuye de acuerdo a un sistema de
Evaluación con equidad y justicia teniendo en cuenta como mínimo los siguientes
Criterios:

a) Universalidad
b) Base técnica.
c) Competencia laboral.

DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA NORMAS DE CAPACITACIÓN Y RENDIMIENTO PARA EL SECTOR PÚBLICO





DECRETO LEGISLATIVO Nº 1025


(El Peruano: 21-06-2008)

Artículo 1º.- Finalidad de la norma.
Lapresente norma establece las reglas para la capacitación y la evaluación del personal al servicio del Estado, como parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
TÍTULO II

DE LA EVALUACIÓN

Artículo 18º.- Proceso de evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño es el proceso obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva y demostrable del conjunto deactividades, aptitudes y rendimiento del servidor en cumplimiento de sus objetivos y metas, que llevan a cabo obligatoriamente las entidades en la forma y condiciones que se señalan en la normatividad.

Todo proceso de evaluación se sujeta a las siguientes reglas mínimas:

a) Debe ser aplicado en función de factores mensurables, cuantificables y verificables;

b) Abarca a todo el personalal servicio del Estado;

c) Se realiza con una periodicidad no mayor de dos (2) años;

d) Sus resultados son públicos y se registran ante la Autoridad;

e) La calificación deberá ser notificada al personal evaluado. Quien se encuentre disconforme podrá solicitar documentadamente la confirmación de la calificación adjudicada ante la Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, quedefinirá la situación de modo irrecurrible, salvo la calificación como personal de rendimiento sujeto a observación; en cuyo caso, procede recurrir al Tribunal del Servicio Civil en vía de apelación.

Artículo 20º.- Consecuencias de la evaluación

La calificación obtenida en la evaluación es determinante para la concesión de estímulos y premios al personal al servicio del Estado, preferentemente,a quienes hubieren sido calificados como personal de rendimiento distinguido, así como para el desarrollo de la línea de carrera y la determinación de la permanencia en la institución.

Por la evaluación, de acuerdo con los criterios establecidos para estos efectos por la normatividad que emita la Autoridad, se califica a los servidores como:

a) Personal de rendimiento distinguido;
b)...