EVALUACION DEL TALENTO 2

Bibliografía: http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19064/Capitulo5.pdf
Evaluación del talento humano
El mayor recurso de una empresa está en sus profesionales, aunque muchas ignoran el valor delpotencial que sus colaboradores pueden traer al negocio; es por eso que debemos de poner énfasis en la evaluación del talento. La evaluación del talento es un sistema de aplicación del desempeño de lapersona en el cargo y de su potencial de desarrollo. Nos ayuda a obtener mejores resultados de las personas. El objetivo de la evaluación es cuantificar el potencial con el que cuenta el personal enla organización, mejorar el desempeño y provocar el aumento de la productividad, oportunidades de crecimiento, participación de todos los miembros de la organización y definir la contribución de losempleados.
Para qué se evalúa el talento humano
Para cuantificar un rasgo humano.
Para tomar decisiones de selección, desarrollo, ascensos y salarios.
Para llevar un registro histórico de clima,cultura, y motivación.
Para controlar la estrategia y la operación.
Características que evalúa el talento
Las características que evalúa el talento son: Las características individuales, de grupos ylas organizacionales.
Las características individuales, como son las aptitudes, las actitudes, los valores, la personalidad, los conocimientos, la experiencia, y los estilos de trabajo. Lascaracterísticas de grupos como el liderazgo, la comunicación, los estilos de trabajo, las redes de interacción. Y por último las características organizacionales como el clima, la cultura, el cambio, lasatisfacción, el desempeño y la calidad de vida.
Entre alguna de las ventajas de la evaluación del talento humano están:
Mejorar el desempeño, a través de la retroalimentación.
Establecer políticas decompensación: Puede ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos.
Tomar decisiones de ubicación: Las promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño anterior o en el...