evaluacion desempeño

La Evaluación del Desempeño realizada a nuestro Recurso
Humano,

es

de

vital

importancia,

ya

que

con

esta

herramienta podemos nosotros al establecer metas, evaluar
elesfuerzo y dedicación de las personas.

Con esta

herramienta podemos construir planes para desarrollar las
carreras de las personas, luego identificar colíderes en

nuestros equipos, empoderarlosy por supuesto, lograr
preparar a nuestros sucesores.

¿Qué sucedería si no realizamos evaluaciones del desempeño?
Si no realizamos una evaluación del desempeño, no lograremos conocer concerteza, la eficacia, el interés, las capacidades y habilidades de nuestros

colaboradores, sus fortalezas, así como sus debilidades, lo que nos limita la

oportunidad de generar mejores estrategias decrecimiento, conocer las necesidad
de formación, la creación de un carrera profesional dentro de la empresa, lo que
repercute directamente en la producción general de la organización.

¿Sería justoque premiáramos a todos los empleados por igual?, ¿sin
tomar en cuenta el esfuerzo de cada uno?

Es importante saber reconocer el esfuerzo que realizan los colaboradores dentro
de unaorganización, es un rasgo positivo y bien aceptado por los trabajadores,

además sirve de motivación para mejorar el desempeño del empleado. Considero
que es bueno premiar a todos los empleados, en la medida asu esfuerzo,
dedicación, capacidad y resultados. Es una buena forma de mejorar la actitud de
los trabajadores.

¿Sería adecuado subir un % igual en los salarios de todos los
trabajadores paraque estén motivados?

Generalmente en las organizaciones los aumentos salariales vienen dados en

porcentajes, que deben de variar dependiendo de las responsabilidades y grados

de dificultad delpuesto de trabajo. Sin embargo, es de suma importancia, que se
realice una evaluación y adecuación de la compensación para cada puesto de
trabajo. De esa manera, así como es el puesto, es la...