Evaluacion Desempeño

Páginas: 2 (339 palabras) Publicado: 19 de junio de 2012
CARTILLA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Nombre del Dirigente: 0 Fecha: 00/01/1900

Grupo: 0 Distrito: 0 Zona: Santiago Oeste

Cargo:ASISTENTE DE UNIDAD Unidad: 0

AUTOEVALUACIÓN
TOTAL PUNTAJE Número de Indicadores Puntaje Promedio X 25 Porcentaje de Incidencia Puntaje final PonderadoCaracterísticas del Trabajo 0 16 0,00 0,00 60% 0,00 0,00 0,00
Características Personales 0 7 0,00 0,00 15% 0,00 0,00 0,00
Consecuencia Valórica 0 10 0,00 0,00 25% 0,00 0,00 0,00PUNTAJE FINAL 0,00 0,00 0,00
EVALUACIÓN DEL EQUIPO DE UNIDAD
TOTAL PUNTAJE Número de Indicadores Puntaje Promedio X 25 Porcentaje de Incidencia Puntaje finalPonderado

Características del Trabajo 0 16 0,00 0,00 60% 0,00 #¡REF! #¡REF!
Características Personales 0 7 0,00 0,00 15% 0,00 #¡REF! #¡REF!
Consecuencia Valórica 0 10 0,00 0,00 25%0,00 #¡REF! #¡REF!

PUNTAJE FINAL 0,00 #¡REF! #¡REF!
EVALUACION DEL RESPONSABLE DE UNIDAD
TOTAL PUNTAJE Número de Indicadores Puntaje Promedio X 25 Porcentaje deIncidencia Puntaje final Ponderado

Características del Trabajo 0 16 0,00 0,00 60% 0,00 #¡REF! #¡REF!
Características Personales 0 7 0,00 0,00 15% 0,00 #¡REF! #¡REF!Consecuencia Valórica 0 10 0,00 0,00 25% 0,00 #¡REF! #¡REF!

PUNTAJE FINAL 0,00 #¡REF! #¡REF!

El ponderado de las tres evaluaciones indica que el desempeño deldirigente es 0,0 : 3 = 0

Entre 91 y 100 MUY BUEN DESEMPEÑO El dirigente se caracteriza por una actuación superior a lo esperado.
Entre 63 y 90 BUEN DESEMPEÑO El dirigente secaracteriza por una actuación que cumple con las funciones
de su cargo.
Entre 35 y 62 DEBIL DESEMPEÑO El dirigente presenta deficiencias en algunas funciones de su cargo....
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