Evaluacion docente
Páginas: 2 (469 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2010
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libertad y Orden
Ministerio
de Educación Nacional Despacho de la Ministra
República de Colombia
DIRECTIVA MINISTERIAL N°
08
PARA:
DE: ASUNTO:
SECRETARIOS DE EDUCACiÓNDE DEPARTAMENTOS, DISTRITOS Y MUNICIPIOS CERTIFICADOS
MINISTERIO DE EDUCACiÓN NACIONAL
EVALUACiÓN ANUAL DE DESEMPEÑO DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES REGIDOS POR EL DECRETO LEY 1278 DE 2002ABRIL 8 DE 2008
FECHA:
En el marco de la política de calidad de la educación, la evaluación de docentes y directivos docentes ocupa un lugar fundamental, puesto que constituye un instrumento para eldesarrollo profesional y personal de los educadores colombianos. En este sentido, el ejercicio de la carrera está ligado a la evaluación permanente como una estrategia para verificar que en eldesempeño de las funciones de los educadores, se mantienen las condiciones de idoneidad, calidad y eficiencia que demostraron en el ingreso por concurso y que justifican la permanencia, los ascensos y lasreubicaciones. Así, contempla tres tipos de evaluación:
Evaluación de período de prueba Evaluación ordinaria periódica de desempeño anual Evaluación de competencias. Específicamente, la evaluaciónanual de desempeño permite identificar las fortalezas y las oportunidades de mejoramiento del ejercicio de la docencia y la dirección educativa en las instituciones educativas oficiales. Bajo estapremisa, el Gobierno Nacional, mediante el Decreto 3782 de 2007, reglamentó la evaluación anual de desempeño laboral de los servidores públicos docentes y directivos docentes regidos por el Decreto Ley 1278de 2002, según el cual corresponde a las Secretarías de Educación organizar y divulgar el proceso en su entidad territorial, y prestar asistencia técnica a evaluadores y evaluados en el desarrollodel mismo. En su sesión del día 31 de enero de 2008 y comunicado mediante oficio 001474 de la misma fecha, la Comisión Nacional del Servicio Civil aprobó los protocolos con los cuales se debe evaluar,...
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Ministerio
de Educación Nacional Despacho de la Ministra
República de Colombia
DIRECTIVA MINISTERIAL N°
08
PARA:
DE: ASUNTO:
SECRETARIOS DE EDUCACiÓNDE DEPARTAMENTOS, DISTRITOS Y MUNICIPIOS CERTIFICADOS
MINISTERIO DE EDUCACiÓN NACIONAL
EVALUACiÓN ANUAL DE DESEMPEÑO DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES REGIDOS POR EL DECRETO LEY 1278 DE 2002ABRIL 8 DE 2008
FECHA:
En el marco de la política de calidad de la educación, la evaluación de docentes y directivos docentes ocupa un lugar fundamental, puesto que constituye un instrumento para eldesarrollo profesional y personal de los educadores colombianos. En este sentido, el ejercicio de la carrera está ligado a la evaluación permanente como una estrategia para verificar que en eldesempeño de las funciones de los educadores, se mantienen las condiciones de idoneidad, calidad y eficiencia que demostraron en el ingreso por concurso y que justifican la permanencia, los ascensos y lasreubicaciones. Así, contempla tres tipos de evaluación:
Evaluación de período de prueba Evaluación ordinaria periódica de desempeño anual Evaluación de competencias. Específicamente, la evaluaciónanual de desempeño permite identificar las fortalezas y las oportunidades de mejoramiento del ejercicio de la docencia y la dirección educativa en las instituciones educativas oficiales. Bajo estapremisa, el Gobierno Nacional, mediante el Decreto 3782 de 2007, reglamentó la evaluación anual de desempeño laboral de los servidores públicos docentes y directivos docentes regidos por el Decreto Ley 1278de 2002, según el cual corresponde a las Secretarías de Educación organizar y divulgar el proceso en su entidad territorial, y prestar asistencia técnica a evaluadores y evaluados en el desarrollodel mismo. En su sesión del día 31 de enero de 2008 y comunicado mediante oficio 001474 de la misma fecha, la Comisión Nacional del Servicio Civil aprobó los protocolos con los cuales se debe evaluar,...
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