Evaluacion ergonomica

Ergonomía Práctica

ERGONOMÍA PRÁCTICA
GUÍA PARA LA EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE UN PUESTO DE TRABAJO

José Luis Melo

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Ergonomía Práctica

ÍNDICE
Capítulo 1 / Introducción a la ergonomía Capítulo 2 / Carga y solicitación Capítulo 3 / Consideraciones antropométricas del puesto de trabajo Capítulo 4 / Cansancio y descanso Capítulo 5 / Ergonomía aplicada ala evaluación de puestos de trabajo (fabriles) Capítulo 6 / Mapa de riesgos ergonómicos Capítulo 7 / Método de evaluación antropométrica dinámica para determinar la rotación óptima en los puestos de trabajo expuestos a las posiciones forzadas y gestos repetitivos Capítulo 8 / Chequeo bipolar Capítulo 9 / Conformación ergonómica del puesto de trabajo 10/ Bibliografía 11 17 27 53 73 107 117

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CAPÍTULO 1

Introducción a la ergonomía

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1.1. INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
Se puede decir sin llegar a cometer error que la ergonomía es una ciencia multidisciplinaria lo que da lugar a que cada especialista en el tema según su origen técnico la defina de distintamanera, en este libro no queremos pecar de cientificistas así que la definiremos en forma sencilla y práctica como Ergonomía es la adaptación del medio al hombre, dejando a un lado el encasillamiento del concepto en el área del trabajo. Tal como lo veremos a lo largo del libro, la Ergonomía se aplica a todo el entorno de las personas, ya sea en el ámbito laboral, en el hogar, en el transporte, en eldeporte, etc. Al referirnos específicamente al área del trabajo, la Ergonomía suele definirse como la humanización del trabajo y el confort laboral. Más allá de los orígenes de la ergonomía como disciplina, Indudablemente fueron los ingleses quienes impusieron el término en el mundo actual. Fue Murrell quien lo lanzó al formar parte de la primera sociedad inglesa de Ergonomía, Ergonomics ResearchSociety, fundada en junio de 1949 por filósofos, psicólogos e ingenieros. Más allá de quien se atribuya la creación o autoría de la disciplina, la Ergonomía es un conocimiento aplicado desde siempre a la búsqueda natural de la adaptación de los objetos y el medio a las personas. Estos conocimientos implican la comprensión de los límites del esfuerzo del ser humano a fin de no provocar transgresionesque causen daños. Podemos decir que la Ergonomía se encarga de adaptar el medio a las personas mediante la determinación científica de la conformación de los puestos de trabajo. Por adaptación al medio entendemos el hábitat en general, pero cuando abordamos específicamente la adaptación al trabajo, nos referimos esencialmente a los siguientes tópicos: • Análisis y conformación de los puestos detrabajo y del medio laboral: área de trabajo, máquinas, equipos, herramientas, etc. • Análisis y conformación del medio ambiente: ruido, vibraciones, iluminación, clima, etc. • Análisis y conformación de la organización del trabajo: tarea laboral, contenido del trabajo, ritmo de trabajo y regulación de pausas. • Análisis y conformación del medio a elaborar: acción nociva sobre el individuo a cortoy largo plazo.

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La adecuación del trabajo a las personas está dada por: • Planificación del personal: incorporaciones que adecuen las condiciones individuales al perfil del puesto, tomando en cuenta la edad, el sexo, la constitución física, estado de salud, etc. • Adiestramiento y experiencia para efectuar la tarea El...