EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

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EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS
LABORALES Y PLANIFICACIÓN DE LAS
ACCIONES PREVENTIVAS

CENTRO DE TRABAJO: COLEGIO PÚBLICO X

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INDICE
1.- OBJETO.
2.- ALCANCE.
2.1-DESCRIPCIÓN GENERAL DE LOS PROCESOS.
2.2.- PUESTOS DE TRABAJO ESTUDIADOS.
3.- METODOLOGIA APLICADA.
3.1.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y SU VALORACIÓN.
3.2.- CRITERIO DE VALORACIÓN.
3.3.-CODIFICACIÓN DE RIESGOS.
4.. FICHAS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES.
4.1.0- FICHAS DE RIESGOS GENERALES DEL CENTRO DE TRABAJO.
4.1.1.- FICHAS DE RIESGOS ESPECIFICOS POR PUESTOS DE TRABAJO
(Trabajadores incluidos en el régimen de seguridad social).
4 2.1 - FICHAS DE RIESGOS ESPECIFICOS POR PUESTOS DE TRABAJO
(Trabajadores no incluidos en el régimen de seguridad social).
5.- FICHA DE PLANIFICACIÓNDE LAS ACCIONES PREVENTIVAS.
5.1.0.- FICHA DE PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS (PLAN DE
ACCIÓN) DEL CENTRO DE TRABAJO.
5 1.1. - FICHA DE PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS (PLAN DE
ACCIÓN) DE LOS PUESTOS DE TRABAJADORES ACOGIDOS A RÉGIMEN DE
SEGURIDAD SOCIAL
5.2.1.- FICHA DE PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS (PLAN DE
ACCIÓN) DE LOS PUESTOS DE TRABAJADORES NO ACOGIDOS ARÉGIMEN
DE SEGURIDAD SOCIAL.
6.- CONCLUSIONES

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ANEXOS
INFORMACIÓN APORTADA.

1.- OBJETO
El presente informe tiene por objeto analizar la actividad diaria del centro de trabajo del
COLEGIO PÚBLICO X, que la Junta de Castilla y León, Consejería de EDUCACIÓN Y
CULTURA, tiene en la localidad de ARANDA DE DUERO (provincia de BURGOS), con
el fin de llevar a cabo la evaluación inicialde riesgos laborales a que se refiere el artículo 16
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Dispone de una plantilla de 26 trabajadores, 2
incluidos en el régimen de Seguridad Social y 24 no incluidos en el régimen de Seguridad
Social y con el fin de llevar a cabo la evaluación inicial de riesgos laborales a que se refiere
el artÍculo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Estaintervención se realiza por los Servicios de Prevención en cumplimiento de los artículos
15 y 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1 995, de 8 de noviembre).
En ellos se establece la obligación de “evaluar los riesgos que no se puedan evitar”, así
como que “la acción preventiva de la empresa se planificará por el empresario a partir de
una evaluación inicial de los riesgos para laseguridad y salud de los trabajadores, que se
realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad”.
Así mismo, y en cumplimiento del articulo 3 del Reglamento de los Servicios de Prevención
(Real Decreto 39/1997 de 17 de enero) el presente estudio constituye el procedimiento
dirigido a:
• Estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse.
• Obtenerla información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar
una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso,
sobre el tipo de medidas que deban adoptarse.
A tal fin, la metodología empleada en el presente informe implica, para cada puesto de
trabajo, la ejecución de cada uno de los apartados siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.

Identificación deriesgos.
Valoración de riesgos.
Propuesta de medidas preventivas.
Determinación de prioridades.
Documentación del proceso.

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2.- ALCANCE
El presente informe está basado en las condiciones de trabajo apreciadas por los técnicos del
Servicio de Prevención, en las visitas realizadas al centro de trabajo y a las informaciones
recibidas del personal del mismo, en especial en lorelacionado con procesos y lugares de
trabajo.
A tales efectos, se ha realizado en la fecha de 18/11/2003 y el 11/12/2003 la visita al centro
de trabajo descrito, habiendo sido atendidos por el Conserje del Centro, al objeto de obtener
la información correspondiente de las actividades desarrolladas y de las condiciones
existentes de los distintos puestos de trabajo.
Como concreción del alcance se...