Evaluacion Integral De Un Puesto De Trabajo

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
COORDINACION DE INGENIERIA INDUSTRIAL
DEPARTAMENTO DE CIENCIA Y TECNOLOGIA
ASIGNATURA: INGENIERIA DE METODO


EVALUACION INTEGRAL DE UN PUESTO DE TRABAJO
(ASISTENTE DE OFICINA BANCO MERCANTIL)


CIUDAD GUAYANA, SEPTIEMBRE DE 2010
INTRODUCCION

Una de las finalidades de la Ingeniería de métodos es estudiar exhaustivamente losprocesos productivos para así detectar las fallas que estos pudiesen presentar, en donde la intención es eliminar aquellas actividades que no generen valor agregado a la organización.
La ingeniería de métodos tiene un abanico de herramientas y métodos cuyo objetivo es buscar la máxima optimización de los procesos productivos, convirtiéndose en base fundamental para los IngenierosIndustriales; he ahí la importancia de consolidar estos conocimientos adquiridos, y la mejor manera de asentar dichos conocimientos es la puesta en práctica en una organización ya establecido para así poder presenciar la dinámica y la esencia de la ingeniería de métodos.
La puesta en práctica de estos métodos y herramientas, sirven como una ventana de observación a lo que en un futuro formara partede la rutina diaria ya como profesionales.











OBJETIVOS


Objetivo General.

Poner en práctica diversos métodos y herramientas que aporta la Ingeniería de Métodos en búsqueda de la optimización de los procesos productivos, mediante la seleccionar de un puesto de trabajo en donde se evaluaran las condiciones en que este se encuentra, y así establecer propuestas de mejorasbasándonos en las técnicas de diseño y estudio de puestos de trabajo.

Objetivos Específicos.

• Seleccionar un puesto de trabajo para objeto de estudio.

• Evaluar las características antropométricas del operario en cuanto a su puesto de trabajo.

• Evaluar el entorno en el que se desempeñan los operarios.

• Evaluar las condiciones ergonómicas delpuesto de trabajo.

• Evaluar el puesto de trabajo mediante la utilización de paquetes ergonómicos.

• Establecer el diagrama de flujo de operaciones del proceso que se lleva a cabo en el puesto de trabajo.

• Determinar el tiempo estándar de producción.

• Establecer propuestas de mejoras.

MARCO TEORICO

En base al estudio del puesto de trabajose realizo una investigación profunda referente a las condiciones ergonómicas ideales con que debe contar un puesto de trabajo para operarios cuyas actividades se desarrollan en espacios cerrados, en este caso sería una oficina bancaria.

La importancia de esta base teórica es la de tener un punto de referencia a la hora de estudiar el puesto de trabajo, comparando así las condicionesreales con las condiciones ideales, para así poder proponer posibles mejoras en pro del aumento de la satisfacción del operario, ayudando a que este sea mas competitivo tomando en cuenta que teniendo mejores condiciones de trabajo aumentara la eficiencia de este a la hora de desarrollar sus actividades.

ERGONOMIA


La función principal de la Ergonomía es la adaptación de lasmáquinas y puestos de trabajo al hombre.

Este análisis ergonómico debe entenderse como un estudio de carácter global y no como una solución de diseño, puesto que son tantos los factores que influyen en el área de trabajo, que prácticamente cada puesto de trabajo precisaría de una valoración independiente.


Factores de estudio

Para el análisis ergonómico de los puestos de trabajo enoficinas, partiremos del estudio de los siguientes factores:


Dimensiones del puesto.
Postura de trabajo.
Exigencias del confort ambiental.

En cada grupo de factores, se analizarán los criterios fundamentales que permitan valorar globalmente la situación de confort.

Dimensiones del puesto

Dado que las posturas y los movimientos naturales son indispensables para un trabajo eficaz,...