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Articulo. 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
3. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
4. Regula el derecho de huelga paraque se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.
Artículo 42.- Se reconocen los derechos de sindicación y huelga de los servidores públicos.
No están comprendidos:
- Los funcionarios del Estado con poder de decisión
- Los que desempeñan cargos de confianza o de dirección,
- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

CÓDIGO CIVIL -ASOCIACIÓN
Articulo 80º.- La Asociación es una organización estable de personas naturales o jurídicas, o de ambas, que a través de una actividad común persigue un fin no lucrativo. Artículo 84º.- La asamblea general es el órgano supremo de la asociación.

CONVENIOS DE LA OIT
 Convenio Nº 87.-“Sobre Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de
Sindicación (1949)” Aprobadopor el Congreso mediante Resolución Legislativa Nº
13281 del 15 de diciembre de 1959.
Artículo 2: Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
Artículo 3: Lasorganizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus Estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su
programa de acción.
Las autoridades públicas deberán de abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Artículo 4:Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a
DISOLUCION o SUSPENSION por vía administrativa.
Artículo 5: Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir Federaciones y Confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizacionesinternacionales de trabajadores y de empleadores.
Artículo 11: Todo Miembro de la OIT para el cual esté en vigor el presente Convenio, se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores, el libre ejercicio del derecho de sindicación.

 Convenio Nº 98.- “Sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva (1949)”Aprobado por elCongreso mediante Resolución Legislativa Nº 14712 del 18 de noviembre de 1963.
Artículo 1:
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.

b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquiera otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividadessindicales fueras de las horas o, con consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
Artículo 2:
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento o administración.
2. Seconsideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo, principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización
de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un...