EVALUACION JRH

Evaluación Laboral

1 ¿Son renunciables las prestaciones que por derecho corresponden a los trabajadores?

SI ( )
NO ( )
DEPENDE ( )

R.- De acuerdo con el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo; Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados,cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

2 ¿Quiénes son los trabajadores de confianza?







R.- El artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo nos dice; La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

3 ¿Qué diferencia hay entre rescisión y terminación de la relación de trabajo?R.- La rescisión es la forma en la cual implica siempre el incumplimiento de alguna de las partes.
La terminación es una forma de extinguirse los derechos y obligaciones pactadas.

4 ¿Después de cuantos días de ausencias injustificadas, se podría considerar como abandono de empleo?







¿Qué acciones llevarías acabo para subsanar esta situación tanto con la empresa comocon el trabajador?








5 ¿Cuál es la edad mínima para poder ser sujeto en la legislación del Derecho del Trabajo?



R.- La Ley Federal del Trabajo en su artículo 22 prohíbe la utilización del trabajo de los menores de 14 años y de los mayores de esta edad y menores de 16 que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción.

6 ¿Cuáles son losrequisitos que debe reunir y contener como mínimo el contrato individual de trabajo?







R.- El artículo 25 de la ley establece que deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Sí la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que sedeterminara con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario.;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lodispuesto en esta ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y además que convengan el trabajador y el patrón.

7 En cuánto a la duración de los contratos individuales de trabajo, ¿cuáles pueden ser los tiempos por los que se contrata?







R.- Pueden celebrarse estos contratos por tiempo fijo, por tiempo indefinido y por obra determinada.Cuando el contrato es por tiempo fijo, deberá precisarse con toda claridad la fecha la fecha de su terminación; pero si vencido el término que se hubiere fijado, subsiste la materia del trabajo, la relación quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
8 ¿Cuáles son los casos en que se puede suspender un contrato individual de trabajo?







R.- I. La enfermedadcontagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá esté la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto deltrabajador.
¿ En las relaciones individuales de trabajo, cuáles son las causas de terminación?
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a...