evaluacion lecturas 3
Páginas: 4 (960 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
2.
En la nueva organización el error es aceptable que suceda y, es precisamente a través de la supervisión y aprendizaje constante que los sujetos puede llegar más allá de su desempeñopotencial.
Falso
Verdadero
Cuenta: 0 de 10
3.
Para analizar la variable comunicación en las organizaciones, es importante tener en cuenta:
Conversaciones privadas.La información que es oficial.
Lo que se espera que la gente diga y comunique.
Los silencios y lo que se elige callar.
Lo que las personas alcanzan a verbalizar.
Cuenta: 10 de10
4.
El Espacio Emocional Efectivo es una de las claves de los equipos de alto desempeño. Este concepto se refiere a que:
Las emociones circunscriben los estados de ánimo de laspersonas y éstas pueden rendir más.
Aparece una libertad que permite la posibilidad de crear expandiendo las fronteras de cada uno.
Existe la confianza que subyace al funcionamiento del equipoen su conjunto.
Hay innovación posible.
Es efectivo en tanto el nivel del rendimiento puede aumentar sustancialmente cuando se confía en lo que uno lleva a cabo.
Cuenta: 0 de 105.
En los equipos de alto desempeño, la sinergia surge cuando:
La energía grupal se suma a la individual.
La energía de cada uno de los miembros es encaminada hacia una misma meta omisión.
Todos acuerdan con hacer algo y participar desde sus competencias singulares.
La energía se pone al servicio de cada individuo y del logro de la parte que le toca en el conjunto.El equipo se alinea con las metas de cada uno de los sujetos.
Cuenta: 10 de 10
6.
Los modelos mentales que tanto organizaciones como individuos tenemos, construimos y sostenemos,pueden conllevar:
Inconvenientes comunicacionales.
Nada en particular.
Espacios para la mirada cohesionada.
Obstáculos para la reflexión.
Incompetencias para aprender....
2.
En la nueva organización el error es aceptable que suceda y, es precisamente a través de la supervisión y aprendizaje constante que los sujetos puede llegar más allá de su desempeñopotencial.
Falso
Verdadero
Cuenta: 0 de 10
3.
Para analizar la variable comunicación en las organizaciones, es importante tener en cuenta:
Conversaciones privadas.La información que es oficial.
Lo que se espera que la gente diga y comunique.
Los silencios y lo que se elige callar.
Lo que las personas alcanzan a verbalizar.
Cuenta: 10 de10
4.
El Espacio Emocional Efectivo es una de las claves de los equipos de alto desempeño. Este concepto se refiere a que:
Las emociones circunscriben los estados de ánimo de laspersonas y éstas pueden rendir más.
Aparece una libertad que permite la posibilidad de crear expandiendo las fronteras de cada uno.
Existe la confianza que subyace al funcionamiento del equipoen su conjunto.
Hay innovación posible.
Es efectivo en tanto el nivel del rendimiento puede aumentar sustancialmente cuando se confía en lo que uno lleva a cabo.
Cuenta: 0 de 105.
En los equipos de alto desempeño, la sinergia surge cuando:
La energía grupal se suma a la individual.
La energía de cada uno de los miembros es encaminada hacia una misma meta omisión.
Todos acuerdan con hacer algo y participar desde sus competencias singulares.
La energía se pone al servicio de cada individuo y del logro de la parte que le toca en el conjunto.El equipo se alinea con las metas de cada uno de los sujetos.
Cuenta: 10 de 10
6.
Los modelos mentales que tanto organizaciones como individuos tenemos, construimos y sostenemos,pueden conllevar:
Inconvenientes comunicacionales.
Nada en particular.
Espacios para la mirada cohesionada.
Obstáculos para la reflexión.
Incompetencias para aprender....
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