Evaluacion lider

Punto Fijo, Octubre 2013

EVALUACIÓN DE UN LIDER
Líder
Una persona con gran capacidad para guiar, dirigir,
coordinar, formar equipos, consolidar proyectos, e
incluso capaz de persuadir.
Lasexperiencias formales e informales de las personas
son parte fundamental de la formación de un líder. Entre
éstas se hallan las experiencias de trabajo, las
dificultades, las oportunidades, la educación y elejemplo de modelos y mentores.

EVALUACIÓN DE UN LIDER
LIDERAZGO
Liderazgo es la acción de influir en los demás; las
actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar,
motivar, vincular,integrar y optimizar el quehacer de las
personas y grupos para lograr los objetivos deseados,
en virtud de su posición en la estructura de poder y
promover el desarrollo de sus integrantes.
Liderazgo es lacapacidad de influir en un grupo para
que logren sus metas e inspirar confianza y sensación
de apoyo en las personas para alcanzar las metas de la
organización.

EVALUACIÓN DE UN LIDER

Al hablar deorganizaciones y personas es indispensable mencionar a los
conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que
orientan a su equipo de trabajo a conseguirlo.
Portal motivo, se destinó realizar una entrevista al líder de la empresa Kate
Delicious Daniel Gómez, para saber que tipo de líder es, sus características y cualidades.
Al mismo tiempo se realizo unaencuesta a su equipo de trabajo para conocer si lo
consideraban como tal, según el listado aportado.

EVALUACIÓN DE UN LIDER
Se le solicito al responsable un listado donde se reflejaban ciertascaracterísticas y cualidades que poseen
algunos líderes, para que tildara las que considere que posee como líder de su departamento. El cual afirmó
poseer las siguientes:
Capacidad de comunicarse.
Capacidadde establecer metas y objetivos.
Capacidad de planeación.
Busca la excelencia en las actividades básicas del día a día.
Busca la excelencia en relaciones de grupo.
Reconoce sus defectos y...