evaluacion personal sii

Sistema de evaluación de desempeño:
Lo primero que deben saber es que este sistema de evaluación de desempeño es diferenciado para los funcionarios en general y para la jefatura, a la jefatura nose les mide con los mismos factores que a los funcionarios comunes y corrientes
Entonces existen pautas de evaluación de desempeño ese es el instrumento que se utiliza y esa pauta tiene ciertasfases, algunas fases que son la aplicación de pautas por escrito y otras que solamente se llaman fases de retroalimentación.
Entonces el jefe lo que hace es llamar a sus funcionarios aproximadamente cadatres meses, lo sienta en su escritorio y comienza un conversación, una entrevista de retroalimentación, en esa entrevista el jefe te dice como te has desempeñado en el área en la cual trabajas. Estaentrevista culmina cuando el jefe le dice al funcionario las cosas que debe mejorar y le entrega las herramientas para ello. El jefe también le da al empleado un espacio para que el exprese susinquietudes, pero cada cierto tiempo también se entrega un informe de evaluación de desempeño por escrito.
Este informe consta de una escala de evaluación de 1 a 10
En este informe se evalua:
1)Rendimiento: -cumplimiento de la labor realizada
-calidad de la labor que haces
2) Interés por el trabajo que se realiza y la capacidad de realizar trabajos en equipo
3)Comportamiento del funcionario: - cumplimiento de las normas
Asistencia y puntualidad
El jefe pone las notas. Cada ítem tiene ponderaciones distintas, unas valen más que la otra.
Pero no es solocolocar notas sino que luego el jefe fundamenta el porqué te puso esa nota. El fundamento no es solo por escrito sino que al momento de la entrevista el jefe también te fundamenta.
Aparate de eso,cuando te entregan todos los informes, te entregan finalmente una hoja de calificación que es la que engloba el año completo y es en esa calificación donde se dan cuenta si tu mejoraste o no mejoraste....