Evaluacion Por Competencias

Evaluación por competencias 360°
Nombre del empleado: __________________________________________________
Departamento: ______________________ Número de empleado: ___________
Motivo de larevisión: Anual Por méritos Promoción

Favor de marcar el nivel en el que la persona exhibe estos comportamientos o que le falta juicio. Siendo 5 - Excelente 4 - Bueno 3 -Satisfactorio 2 - Bajo y 1 - Deficiente.
| Evaluación | Promedio |
COMPETENCIAS | COMPORTAMIENTOS | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
Conocimientos de su puesto de trabajo. | Tiene suficiente conocimiento de supuesto de trabajo. | | | | | | |
| Tiene experiencia y/o formación para desempeñar sus obligaciones. | | | | | | |
| Comprende las relaciones generales existentes entre sutrabajo y actividad del resto de la empresa. | | | | | | |
Responsabilidad. | Predisposición para actuar con voluntad. | | | | | | |
| Asume y cumple obligaciones de manera eficaz. | || | | | |
Trabajo en equipo. | Tiene capacidad para cooperar con otros empleados. | | | | | | |
Toma de decisiones. | Es capaz de actuar de manera independiente, aportar sugerencias ysoluciones constructivas. | | | | | | |
| Tomar en cuenta las opiniones de sus subordinados para decidir la solución de un problema. | | | | | | |
Organización en el área de trabajo.| Capaz de programar medios y tiempos, distribuyendo la ejecución de los distintos trabajos de manera metódica. | | | | | | |
Calidad del trabajo. | Trabajo realizado de manera precisa,minuciosa y completo. | | | | | | |
| Cumplimiento y aceptabilidad del trabajo. | | | | | | |

| Evaluación | Promedio |
COMPETENCIAS | COMPORTAMIENTOS | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |Productividad | Cantidad y eficiencia del trabajo producido en un período de tiempo específico. | | | | | | |
Disponibilidad. | La medida en la que un empleado es puntual, observa los períodos...