EVALUACION POR COMPETENCIAS

EVALUACION POR COMPETENCIAS

Evaluacion por Competencias Laborales

La evaluación de competencias es un proceso complejo, que
requiere como pasos previos la definición de perfiles
ocupacionales,estructurados en torno a conocimientos,
habilidades y conductas individuales y sociales.

Evaluacion por Competencias Laborales

La evaluación de competencias laborales implica que la persona de
formavoluntaria acceda a pasar por un proceso de evaluación para
comparar su desempeño, conocimientos, habilidades y actitudes, de
acuerdo a las unidades de competencia de un perfil ocupacionaldeterminado. 

El Surgimiento del Enfoque de Competencia Laboral

“El surgimiento de la gestión por competencia laboral en la empresa, en
parte obedece a la necesidad de acortar la distancia entre esfuerzo deformación y resultado efectivo”.
El concepto de competencia laboral se acuñó primero en los países
industrializados a partir de la necesidad de formar personas para responder
a los cambios tecnológicos,organizacionales y, en general, a la demanda de
un nuevo mercado laboral.

¿Qué busca la evaluación de competencias laborales?

¿Qué se evalúa?

 Manejo de
Conocimientos
 Destrezas Logradas¿Cómo se evalúa?

 Pruebas de conocimiento
 Pruebas de desempeño

¿Para qué se evalúa?

¿Cuáles son los
pasos de la
evaluación?



Orientación Previa



Obtención de Información



Resultado final

Orientación sobre resultados



Reporte general

Tipos de competencias
laborales

1. Competencias laborales
generales
Características de las competencias laborales generales:
 Genéricas
Transversales
 Transferibles
 Generativas
 Medibles

Competencias Laborales Fundamentales



Intelectuales



Personales



Interpersonales



Organizacionales



Tecnológicas



Empresariales opara la generación de empresa

2. Competencias Laborales
Específicas

Las competencias laborales específicas son aquellas necesarias para el
desempeño de las funciones propias de las ocupaciones...