Evaluacion Por Puntos

METODO DE EVALUACION POR PUNTOS

ELECCION Y DEFINICION DE FACTORES:
* CONOCIMIENTO Y HABILIDADES: Este factor mide el grado de educación formal, de conocimientos y de experiencia requeridospara que una persona desarrolle eficientemente las funciones de un cargo.
* RESPONSABILIDAD: Se refiere a la supervisión de equipos, resultados, información, dinero, bienes y personas.
*ESFUERZO: Se refiere a todas las condiciones físicas necesarias como completo, funcional, capacidad mental y agudeza visual.
* CONDICIONES DE TRABAJO: Hace referencia a las condiciones físicas comoiluminación, espacio, ventilación, riesgo y comodidad inherentes al cargo.

PONDERACION DE FACTORES:
FACTOR | PORCENTAJE |
Conocimientos y habilidades | 39% |
Responsabilidad | 25% |
Esfuerzo |20% |
Condiciones de Trabajo | 16% |
TOTAL | 100% |

SUBDIVISION DE FACTORES:
FACTOR | SUBFACTOR | PORCENTAJE |
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES (39%) | EDUCACION FORMAL | 20% |
| EXPERIENCIA |19% |
RESPONSABILIDAD (25%) | BIENES | 7% |
| RESULTADOS | 9% |
| DINERO | 5% |
| INFORMACION | 4% |
ESFUERZO (20%) | FISICO | 3% |
| VISUAL | 8% |
| MENTAL | 9% |
CONDICIONESDE TRABAJO (16%) | ILUMINACION | 5% |
| RIEZGO | 4% |
| RUIDO | 2% |
| ESPACIO | 3% |
| TEMPERATURA | 2% |
TOTAL | 100% |

PONDERACIÓN DEFACTORES:
EDUCACION FORMAL (20%) |
Se refiere al grado o nivel de educación formal requerido para desempeñar el cargo |
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Grado | Descripción | Puntaje |
1 | Bachiller | 20 |
2 | Técnico | 40|
3 | Tecnológico | 60 |
4 | Profesional | 80 |
5 | Postgrado | 100 |
| | | |
EXPERIENCIA (19%) |
Se refiere al tiempo mínimo laborado requerido para que pueda desempeñar el cargo enla empresa. |
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Grado | Descripción | Puntaje |
1 | 1 año | 19 |
2 | 2 años | 38 |
3 | 3 años | 57 |
4 | mas de 3 años | 76 |
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BIENES (7%) |
Se refiere al grado de...