Evaluacion por Puntuacion

Evaluación de Desempeño
Métodos de Evaluación por Puntuación
Administración de Empresas
Fin de Semana
3001-IM1

INTEGRANTES:
Areli Alejandra Zapotitla
Flores
Karla Guadalupe Lara
Sosa
Ricardo PérezFortanel

Métodos de Evaluación por Puntuación
DEFINICION
Tal vez el método más antiguo y de uso más común en la evaluación del
desempeño sea la utilización de escalas de puntuación.  Con este métodoel evaluador concede una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del
empleado en una escala que va de bajo a alto. 
Es decir, la evaluación se basa sólo en las opiniones de la persona que
confierela calificación.
El evaluador señala en una escala la puntuación de un empleado en
materias como la cantidad de trabajo, seriedad, conocimiento del puesto y
espíritu de colaboración.

Se acostumbraconceder valores numéricos a cada punto a fin de
permitir la obtención de varios cómputos.  Algunas empresas
acostumbran vincular la puntuación obtenida con los incrementos
salariales; a un total de 100puntos, por ejemplo, corresponde 100 % del
incremento potencial, a 90 puntos un incremento de 90%, y así
sucesivamente.

Ventajas
Se propone este método por la
facilidad en su desarrollo y lasencillez de impartirlo; de hecho
los encuestadores requieren poca
capacitación para administrarlo y
se puede aplicar a grandes grupos
de empleados

Desventajas
Es muy probable que surjan
distorsionesinvoluntarias en
un instrumento subjetivo de
este tipo; se eliminan los
aspectos
específicos
de
desempeño del puesto a fin
de poder evaluar puestos

Ejempl
o

Formularios
Los formularios de evaluacióndel desempeño para el personal de apoyo
especifico de la empresa se requiere lo siguiente: Factores personales del
empleado:

Calidad del Trabajo
Conocimientos del cargo
Responsabilidad
IniciativaHigiene y Seguridad
Sentido de la Economía
Puntualidad
Versatilidad
Cooperación
Comunicación
Motivación

Resultados.
Una Vez concluida la evaluación se
procede a calificar las respuestas
Obtenidas en...