Evaluacion Psicológica Laboral Ista 21
Páginas: 23 (5655 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2011
EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES
AL INTERIOR DE UNA EMPRESA
[pic]
|Módulo: Factores Psicosociales |Docente: |Integrantes: |
| |Luz María Cáceres |Marcia Contreras N. |
| | |María Luisa Muñoz P.|
| | |Rodrigo Guerra C. |
| | |Consuelo Vargas G. |
VIÑA DEL MAR MARZO 2011
INDICE pág.
1. INTRODUCCION 3.
2. OBJETIVOS 4.
3. DESCRIPCION E IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 5.3.1. Tipos de Procesos que intervienen en
la fabricación de Revestimientos. 7.
3.2. Peligros presentes en los Procesos 10.
3.3. Perfil del Operario de Fábrica XXXX 11.
3.4. Descripción del Área de Trabajo a Evaluar:
Taller de Corte y Soldadura 12.
4. ELECCION DE METODOLOGIA Y TECNICAS 13.
4.1. Desarrollo de Metodología ISTA 21 14.
4.2.Desarrollo de la Encuesta 18.
4.3. Análisis de la Encuesta 21.
4.4. Interpretación de Resultados 27.
5. IDENTIFICACION DE RIESGOS PSICOLOGICOS 28.
6. CULTURA Y CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA 33.
7. INTERVENCION Y ACTIVIDADES CORRECTIVAS 34.
8. CONCLUSIÓN 37.
9. BIBLIOGRAFIA 38.
1. INTRODUCCIÓN
Los problemas de salud mental de lapoblación son importantes por su impacto en la calidad de vida de las personas, sus familias y el entorno, y cada vez cobran mayor relevancia, siendo un indicador de su magnitud, el aumento sostenido de la incapacidad laboral derivada de este tipo de trastornos, relacionados directamente con las condiciones ambientales (físico, químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodosde trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con le contenidos y tareas que finalmente pueden afectar la salud del trabajador y el desempeño de su labor.
Los aspectos psicosociales interactúan con el ambiente laboral y son un tema decisivo en materia de seguridad y de salud de los trabajadores. Es por ello la importancia y la progresiva incorporación del análisis y evaluación de losfactores psicosociales, como parte de las prácticas preventivas de las empresas.
Los factores psicosociales se presentan y son parte de la situación laboral de las empresas y afectan directamente la calidad y la productividad de las empresas.
El presente informe tiene como objetivo evaluar los riesgos psicosociales en una empresa del rubro metalúrgico, aplicando cómo método de evaluación el“Método Istas 21, método de evaluación para identificar y medir el riesgo psicosocial presente en el ámbito laboral de una empresa.
Este cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo, debería contribuir a mejorar las acciones de prevención en beneficio de los trabajadores, al permitir efectuar una identificación de los riesgos, facilitar la localización de los problemas ydiseñar soluciones adecuadas, permitiendo además evaluar el impacto de dichas acciones.
2. OBJETIVOS
• Identificar Factores Psicosociales en un área de trabajo de empresa XXXXX
• Evaluar los riesgos psicosociales existentes en la empresa mediante la implementación de una herramienta de evaluación cuantitativa (Método Istas 21)
• Describir Métodos de Intervención en base alos resultados obtenidos, aplicando medidas preventivas y correctivas en el interior de la empresa.
3. DESCRIPCION E IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
XXXX Chile, Sucursal de empresa Sueco-Finlandesa con filiales alrededor de todo el orbe. Opera una diversidad de líneas de negocios, agrupándose en los siguientes puntos:
- Minería y Tecnología de la Construcción
- Energía...
AL INTERIOR DE UNA EMPRESA
[pic]
|Módulo: Factores Psicosociales |Docente: |Integrantes: |
| |Luz María Cáceres |Marcia Contreras N. |
| | |María Luisa Muñoz P.|
| | |Rodrigo Guerra C. |
| | |Consuelo Vargas G. |
VIÑA DEL MAR MARZO 2011
INDICE pág.
1. INTRODUCCION 3.
2. OBJETIVOS 4.
3. DESCRIPCION E IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 5.3.1. Tipos de Procesos que intervienen en
la fabricación de Revestimientos. 7.
3.2. Peligros presentes en los Procesos 10.
3.3. Perfil del Operario de Fábrica XXXX 11.
3.4. Descripción del Área de Trabajo a Evaluar:
Taller de Corte y Soldadura 12.
4. ELECCION DE METODOLOGIA Y TECNICAS 13.
4.1. Desarrollo de Metodología ISTA 21 14.
4.2.Desarrollo de la Encuesta 18.
4.3. Análisis de la Encuesta 21.
4.4. Interpretación de Resultados 27.
5. IDENTIFICACION DE RIESGOS PSICOLOGICOS 28.
6. CULTURA Y CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA 33.
7. INTERVENCION Y ACTIVIDADES CORRECTIVAS 34.
8. CONCLUSIÓN 37.
9. BIBLIOGRAFIA 38.
1. INTRODUCCIÓN
Los problemas de salud mental de lapoblación son importantes por su impacto en la calidad de vida de las personas, sus familias y el entorno, y cada vez cobran mayor relevancia, siendo un indicador de su magnitud, el aumento sostenido de la incapacidad laboral derivada de este tipo de trastornos, relacionados directamente con las condiciones ambientales (físico, químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodosde trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con le contenidos y tareas que finalmente pueden afectar la salud del trabajador y el desempeño de su labor.
Los aspectos psicosociales interactúan con el ambiente laboral y son un tema decisivo en materia de seguridad y de salud de los trabajadores. Es por ello la importancia y la progresiva incorporación del análisis y evaluación de losfactores psicosociales, como parte de las prácticas preventivas de las empresas.
Los factores psicosociales se presentan y son parte de la situación laboral de las empresas y afectan directamente la calidad y la productividad de las empresas.
El presente informe tiene como objetivo evaluar los riesgos psicosociales en una empresa del rubro metalúrgico, aplicando cómo método de evaluación el“Método Istas 21, método de evaluación para identificar y medir el riesgo psicosocial presente en el ámbito laboral de una empresa.
Este cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo, debería contribuir a mejorar las acciones de prevención en beneficio de los trabajadores, al permitir efectuar una identificación de los riesgos, facilitar la localización de los problemas ydiseñar soluciones adecuadas, permitiendo además evaluar el impacto de dichas acciones.
2. OBJETIVOS
• Identificar Factores Psicosociales en un área de trabajo de empresa XXXXX
• Evaluar los riesgos psicosociales existentes en la empresa mediante la implementación de una herramienta de evaluación cuantitativa (Método Istas 21)
• Describir Métodos de Intervención en base alos resultados obtenidos, aplicando medidas preventivas y correctivas en el interior de la empresa.
3. DESCRIPCION E IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
XXXX Chile, Sucursal de empresa Sueco-Finlandesa con filiales alrededor de todo el orbe. Opera una diversidad de líneas de negocios, agrupándose en los siguientes puntos:
- Minería y Tecnología de la Construcción
- Energía...
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